Как действовать адвокату при несвоевременном начале судебного заседания?
ФПА Российской Федерации опубликовала на своем официальном сайте разъяснение Совета Адвокатской палаты Республики Башкортостан по вопросу о том, как адвокатам вести себя в ситуациях, когда судебный процесс не начинается в назначенное время и адвокат не может получить точной информации об уважительности причин такого промедления и точном времени начала заседания.
Поясняется, что своевременная явка адвоката в суд в назначенное время является проявлением уважения к суду и к другим участникам процесса и одним из необходимых условий соблюдения дисциплины судопроизводства. Опоздание адвоката в судебное заседание служит достаточным основанием для возбуждения в отношении него дисциплинарного производства.
Вместе с тем, соблюдение правил судопроизводства, как и проявление уважения к участникам процесса, распространяется не только на адвокатов, но и на суд.
Так, в силу ч. 3 ст. 11 Кодекса судейской этики судья должен принимать меры, направленные на обеспечение права каждого на справедливое судебное разбирательство в разумный срок; должным образом организовывать и проводить судебные заседания, не допуская назначения рассмотрения нескольких дел на одно и то же время, неоднократных и безосновательных отложений судебных разбирательств, в том числе в связи с их ненадлежащей подготовкой.
Необходимость проведения судебного заседания в назначенное время закреплена и в процессуальном законодательстве.
Таким образом, заседание должно начинаться в назначенное время.
Если же оно не начинается вовремя, у участников судопроизводства должна быть информация о причине задержки и о том, на какое время заседание переназначено. Адвокату следует сделать все от него зависящее, чтобы получить эти сведения.
Адвокат, добросовестно предпринявший такую попытку, но так и не получивший информацию о переносе заседания, должен обозначить и зафиксировать свою позицию. В данном случае адвокату также следует дать собственную взвешенную оценку возможности ожидать начала заседания. Определяющим фактором при принятии решения (ждать или не ждать) должна служить необходимость адвоката обеспечить свою своевременную явку в другие назначенные на этот день судебно-следственные действия.
Если же причина задержки установлена и точное время начала процесса определено (задерживается более чем на 1 час от первоначально назначенного), адвокат самостоятельно принимает решение о принятии либо не принятии участия в процессе в зависимости от конкретных обстоятельств, руководствуясь Кодексом профессиональной этики адвоката и рабочим графиком на день.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Принимая решение уйти, адвокат должен по своему усмотрению выбрать путь фиксации факта своего присутствия в назначенное судом время начала судебного заседания и того факта, что заседание своевременно не началось (подача заявления в адрес суда с описанием сложившейся ситуации или иным способом). Это необходимо для того, чтобы не было сомнений, что он явился к назначенному времени и в течение разумного срока ждал начала заседания.
При этом адвокат, не должен манкировать явкой на судебное заседание к строго определенному времени и покидать зал заседания без каких-либо реальных и уважительных оснований.
Своевременная явка защитника в суд – важное условие соблюдения дисциплины судопроизводства
Решение Совета Адвокатской палаты Ставропольского края (далее – АП СК) о необходимости исключения нарушений, связанных с неявками и опозданиями адвокатов в судебные заседания без уважительных причин, утверждено на заседании 7 сентября. Принятие документа обусловлено наличием случаев подобных нарушений и обращениями судей в палату с проблемой отложения дел и нарушением процессуальных сроков по причине неявки адвокатов в заседание, пояснила президент АП Ставропольского края Ольга Руденко.
В решении Совета АП СК указано, что в 2020 г. и за прошедший период 2021 г. рассмотрены 30 дисциплинарных дел, связанных с неявками и опозданиями защитников в судебные заседания. В 18 случаях адвокаты привлечены к дисциплинарной ответственности в связи с установлением в их действиях (бездействии) нарушений норм Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и Кодекса профессиональной этики адвоката.
Дисциплинарная практика палаты показывает, что имеются случаи, когда защитники – как по соглашению, так и назначенные судом, будучи надлежаще извещенными, не являются либо опаздывают в судебные заседания без уважительных причин и надлежащего уведомления о причинах неявки (опоздания).
Совет АП СК отметил, что адвокатам необходимо в любом случае уведомлять суд, по возможности заблаговременно, о тех или иных обстоятельствах, препятствующих своевременной явке в судебное заседание. Подача ходатайства способом, заведомо не предполагающим поступление информации судье до начала заседания, как правило, не может быть признана надлежащим способом уведомления суда. Поэтому Совет АП СК рекомендовал адвокатам избрать такие способы уведомления, которые позволяют суду получить информацию заблаговременно и надлежащим образом организовать процесс судопроизводства с учетом этого обстоятельства.
Совет АП СК обратил внимание адвокатов и на необходимость более внимательного отношения к ответам на уведомительные телефонные звонки сотрудников аппарата суда относительно обстоятельств своего участия (неучастия) в судебных заседаниях.
Не могут быть приняты в качестве оправдывающих неявку защитника доводы о решении не являться в судебное заседание по тактическим соображениям (в связи с невозможностью обеспечения явки свидетелей защиты в данное заседание либо для предоставления иных доказательств) или по причине предвзятого, по мнению адвоката, отношения судьи к стороне защиты (нежелании выслушивать и принимать ходатайства защиты и т.п.), подчеркнул Совет АП СК.
Как указал Совет АП СК, не только неявка, но и опоздание защитника в судебное заседание подрывает авторитет адвокатуры и может являться достаточным основанием для возбуждения в отношении адвоката дисциплинарного производства.
«Проявление уважения к суду и к другим участникам процесса заключается, в том числе, в явке адвоката в суд строго в назначенное время. Это является одним из необходимых условий соблюдения дисциплины судопроизводства. Между тем в ряде случаев основанием для обращений судей о привлечении адвокатов к дисциплинарной ответственности явилось пренебрежительное отношение адвоката к своим профессиональным обязанностям», – говорится в решении.
Совет АП СК напоминает, что обстоятельства болезни, занятости по другому делу и т.п. не освобождают защитника от исполнения обязанности по возможности заблаговременно уведомить о наличии соответствующих уважительных причин неявки или опоздания, а также сообщить об этом другим адвокатам, участвующим в процессе. Заблаговременное извещение особенно важно при участии в судах апелляционной и кассационной инстанций, где в течение дня рассматривается большое количество дел подряд, причем разным составом судей. И даже опоздание адвоката в судебное заседание на 10–15 минут может повлечь необоснованную задержку, смещение по времени начала следующих судебных заседаний, а то и их отложение на другие даты.
Таким образом, Совет АП СК обращает внимание адвокатов на недопустимость неявок или опозданий в судебные заседания и необходимость надлежащего уведомления суда об опоздании или невозможности явки в судебные заседания при наличии уважительных причин.
Сейчас еду на суд, но опаздываю на минут 15. Пустят ли меня вообще туда?
Сейчас еду на суд, но опаздываю на минут 15. Пустят ли меня вообще туда?
Должны пустить. Обычно, если сторона опаздывает, секретарь звонит. Если вам известен номер секретаря, позвоните, предупредите.
Позвоните в суд и предупредите об своей задержке, ссылаясь на уважительную причину.
А так практика показывает, что Вам нужно будет дождаться изготовления полного (мотивированного) решения, затем пишите апелляционную жалобу.
Если Вы в Москве, то не переживайте, во всех судах задержки минимум на час, к вечеру на 3 часа.
Читайте также:
Допустимая задержка на заседании гражданского Суда: какие последствия ждут ответчика?
Можно ли войти в зал суда, если опоздал на открытое судебное заседание?
Правда ли что если человек опоздал на открытое судебное заседание, то его уже не пустят в зал суда? Я говорю про зрителей, так как если уже судебный процесс начался, то его уже не пустят.
Пришла повестка в суд. но этого числа уезжаю, билеты на руках. Что делать?!
Получила повестку в суд, но опоздала на заседание: что делать и было ли оно вообще?
Получила повестку в суд, но на заседание опоздала на 10 минут. Секретаря на месте не было — сказали подождите скоро придёт. Я спросила: а она случайно не на заседании? А то у меня время вышло. Сказали — нет ушла в канцелярию. Вобщем ждала я ещё 10 минут, а когда она вернулась, с ехидной улыбочкой мне заявила что они никого не ждут, у них конвеер, а заседание уже прошло и судья вынесла решение (долг в банке). Я её готова убить! И секретаршу тоже. Что мне теперь делать — я же не подала возражения (а готовила их всю ночь!)? И как можно успеть за 10 минут максимум расположиться в зале заседания, огласить повестку, рассмотреть документы, вынести решение и уйти по своим делам? Думаю что заседания вообще не было! Как считаете?
Опоздание на заседание и вынесение решения: что делать и можно ли обжаловать?
Ужасная ситуация произошла, я опоздала на заседание и суд вынес решение. Это было далеко не первое заседание и суд предупредил нас что мы затягиваем дело и если на след заседании не будет ходатайства о назначении экспертизы то суд вынесет решение. Что и произошло. Хотя я бежала в суд именно с этим ходатайством. Почему так получилось-во первых потому я что я задержалась в другом суд заседании, назначенном на 11-15, которое началось в 12-15 и закончилось в 14 потому что суд вынес решение. Соответственно, я не успела у 14 в другое заседание в другом суде. Во вторых у меня был в деле представитель, но за день до заседания то есть вчера адв палата отменила его поручение так как между нами не сложились доверительные отношения. Я естесственно не могла найти себе другого представителя за 3 часа вечером. Поэтому суд и вынес решение и его можно понять. Когда я пришла в суд и узнала что заседание закончилось я подала через приемную заявление судье с объяснением ситуации и приложила ходатайство об экспертизе не знаю что это даст но хотя бы что то я сделала
Вопросы — во первых что делать, а во вторых, как думаете, удастся обжаловать и вернуть на новое рассмотрение если палата напишет письмо что адвоката мне они сами убрали хотя я была против этого? Для меня это дело очень важно так как оно по жилью.
Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.
Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.
Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Что считается опозданием на работу?
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.
Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.
Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.
Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.
Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).
Уважительные причины опоздания на работу
Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:
- болезнь самого сотрудника;
- болезнь (смерть) близких родственников;
- авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
- сложные погодные условия;
- иные чрезвычайные обстоятельства.
Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.
Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.
Причины опоздания на работу, за которые наказывают
Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.
При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.
В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.
Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.
Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.
Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.
Итоги
Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.