Личная неосторожность как причина несчастного случая
Перейти к содержимому

Личная неосторожность как причина несчастного случая

  • автор:

Личная неосторожность – одна из причин несчастных случаев на рабочих местах

Об обстоятельствах произошедшего с работником «Автобусный парк №2» рассказывает главный государственный инспектор труда Мозырского межрайонного отдела инспекции труда Вадим Иванович Правук:

– Недавно кондуктор М. работала на автобусном маршруте №4 в г. Мозыре. Со слов потерпевшей во время выполнения работы чувствовала себя хорошо. После завершения 2-го рейса и прибытия автобуса на площадь Примостовая, она примерно в 07.25 по просьбе водителя автобуса вышла из автобуса и направилась в диспетчерскую для отметки путевого листа. Обувь потерпевшей была на нескользящей подошве. Со слов потерпевшей поверхность тротуара была сухой и не скользкой. При движении по тротуару М. зацепилась стопой левой ноги за правую, левая нога подвернулась и потерпевшая упала на тротуар. Почувствовав боль, она позвала на помощь. Услышав крики о помощи, к ней подбежали водители автобусов, помогли потерпевшей подняться и усадили ее на скамейку. Затем водитель автобуса Б. вызвал Скорую помощь и потерпевшая М. была доставлена в Мозырскую городскую больницу.

Причины несчастного случая – личная неосторожность потерпевшей при передвижении по ровной сухой поверхности тротуара. Будьте внимательны и осторожны!

Несчастный случай на производстве

Но надо учесть, что это «почти ровное место»! Есть ли дыры, бугры или еще чего, то тут вина ложится на токо кто следит за состоянием здания. Можно разделить между пострадавшим и ответственным, если место было обозначено и т.д.

Цитата
Сергей Чернов пишет:
Сотрудник организации в рабочее время, случайно, в коридоре,почти на ровном месте подвернул ногу.В травмпункте указали причину нетрудоспособности-травма на производстве.Вопрос:кто допустил нарушение требований охраны труда и, соответственно, кого нужно вписать в пункт №10 акта Н-1?

Во время перемещения по территории. сотрудник по личной неосторожности и стечению обстоятельств повредил(. ) ..ногу.

В ходе расследования комиссия не установила нарушений законодательных актов и норм со стороны администрации и пострадавшего!

можно как то так!

9. Причины несчастного случая
Личная неосторожность

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:
Менеджер Иванова И.И. проявила личную неосторожность при следовании по лестничному маршу, не держась за деревянный поручень перил лестничного марша.

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:

1. где в моем посте написано что личная осторожность — нарушение требований ОТ
2. если имеется случай грубой неосторожности то он выражается в процентах — напимер:
пункт 10
Иванов И.И. водитель 3 разряда грубо нарушил:
— пункт 11.5. Правил дорожного движения (с изменениями на 28 февраля 2006 года) «Обгон запрещен в конце подъема и на других участках дорог с ограниченной видимостью с выездом на полосу встречного движения»;
— пункт 43.5 рабочей инструкции водителя автомобиля, по которому водитель должен руководствоваться в своей работе Правилами дорожного движения;
— пункт 46.9 рабочей инструкции водителя автомобиля, по которому водитель должен знать Правила дорожного движения.
Степень вины пострадавшего водителя 3 разряда Иванова И.И. в происшедшем несчастном случае составляет 85 % (с учетом заключения объединенного профсоюзного комитета)

причина НС:
— п.15 Прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПРИКАЗ от 21 февраля 2005 года N 21).
— 19. Прочие. (Приложение к Порядку заполнения акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденному постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 августа 1995 года N 44 (не действующая ))

1. где в моем посте написано что личная осторожность — нарушение требований ОТ

2. если имеется случай грубой неосторожности то он выражается в процентах — напимер:

Иванов И.И. водитель 3 разряда грубо нарушил:

— пункт 11.5. Правил дорожного движения (с изменениями на 28 февраля 2006 года) «Обгон запрещен в конце подъема и на других участках дорог с ограниченной видимостью с выездом на полосу встречного движения»;

— пункт 43.5 рабочей инструкции водителя автомобиля, по которому водитель должен руководствоваться в своей работе Правилами дорожного движения;

— пункт 46.9 рабочей инструкции водителя автомобиля, по которому водитель должен знать Правила дорожного движения.

Степень вины пострадавшего водителя 3 разряда Иванова И.И. в происшедшем несчастном случае составляет 85 % (с учетом заключения объединенного профсоюзного комитета)

— п.15 Прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПРИКАЗ от 21 февраля 2005 года N 21).

Вопрос: Произошёл несчастный случай на производстве. После окончания расследования мне выдали акт формы Н-1, в котором указано, что причина несчастного случая это личная неосторожность пострадавшего. Какие это может иметь последствия и что делать, если не согласен с причиной, т.к. я поскользнулся на не посыпанной песком скользкой поверхности на территории работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Произошёл несчастный случай на производстве. После окончания расследования мне выдали акт формы Н-1, в котором указано, что причина несчастного случая это личная неосторожность пострадавшего. Какие это может иметь последствия и что делать, если не согласен с причиной, т.к. я поскользнулся на не посыпанной песком скользкой поверхности на территории работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда?

Право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, предоставлено комиссии, которая проводит расследование. Следовательно, является ли данный случай несчастным случаем на производстве может быть установлено только по результатам расследования.

Если Вы не согласны с решением комиссии, то за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствие с частью 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ материалы расследования несчастного случая включают среди прочего медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Рекомендации по установлению вины при НС

1. Федерация профсоюзов Республики Башкортостан выражает озабоченность в связи с фактами установления профсоюзными комитетами при участии в расследовании несчастных случаев на производстве степени вины пострадавшим до 100%. Учитывая, что термин «грубая неосторожность» законодательно не определен, вопрос о том является неосторожность потерпевшего грубой неосторожностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда должен рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств.

Профсоюзный комитет, получив информацию о необходимости подготовки заключения, должен затребовать необходимые материалы для данной работы. При рассмотрении и анализе нарушений, допущенных пострадавшим, должно учитываться, что заключение профсоюзного комитета о степени вины пострадавшего (образец прилагается) будет иметь исключительно важное значение при определении комиссией по расследованию несчастного случая степени вины работника (фактически принимается решение о пожизненном наказании пострадавшего работника) и для последующего рассмотрения вопроса о значительном снижении страховых выплат в связи с полученным повреждением здоровья.
Для правильной организации работы по подготовке заключения необходимо:
— определить, может ли нарушение правил охраны труда, допущенное работником, рассматриваться как его грубая неосторожность; установить причинную связь между нарушением и нарушителем;
— рассмотреть обстановку на месте происшествия, проверить наличие вредных и опасных производственных факторов, техническое состояние оборудования, машин и механизмов, наличие нормативных документов, организацию обучения работников по охране труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты, режим труда и отдыха, своевременное предоставление выходных дней и очередных отпусков, проведение аттестации рабочего места по условиям труда;
— учитывать личность, характеристику потерпевшего (возраст, стаж работы, физическое состояние, состав семьи, наличие взысканий и поощрений и т. д.), встретиться с пострадавшим, находящимся в больнице, с членами его семьи, разъяснив им права и обязанности, предусмотренные законом;
— проверить выполнение обязанностей представителя работодателя в вопросах обеспечения безопасных условий труда и дисциплины труда (ст. 189, 212 Трудового кодекса РФ).

Заключение профсоюзного комитета о степени вины пострадавшего по несчастному случаю на производстве со смертельным, тяжелым,лёгким исходом, происшедшего __________________________________________________________________
дата/ время
Сведения о пострадавшем:
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
Пол (мужской, женский)_____________________________________________
Дата рождения_____________________________________________________
Профессия_________________________________________________________
Стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай___________________________
(полных лет, месяцев)
Стаж работы на предприятии, общий стаж работы_______________________
Семейное положение, наличие иждивенцев_____________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., возраст)
Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения в момент происшествия несчастного случая_______________
_________________________________________________________________________
(при наличии подтверждающих документов органов здравоохранения)
Совершение пострадавшим противоправных действий в момент происшествия несчастного случая________________________________________________________
________________________________________________________________________
(при наличии подтверждающих документов органов правопорядка)
Сведения о нарушениях со стороны работодателя:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Основные причины, вызвавшие несчастный случай, по мнению профкома: ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________

Профсоюзный комитет, рассмотрев сведения и документы, имеющие отношение к данному страховому случаю, оценив действия должностных лиц по соблюдению норм и требований законодательства по охране труда, пришёл к заключению: ___________________________________________________________________
(наличие, либо отсутствие факта грубой неосторожности со стороны пострадавшего)
____________________________________________________________________

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *