Корпоративный год это какой период
Перейти к содержимому

Корпоративный год это какой период

  • автор:

Корпоративный год для совета директоров: понятие и особенности

Корпоративный год — это период времени, в течение которого совет директоров управляет и руководит делами компании. Обычно он продолжается год, но в некоторых случаях может быть иной. В течение корпоративного года совет директоров принимает стратегические и финансовые решения, рассматривает отчеты о деятельности компании, оценивает риски и определяет приоритеты.

Основной целью корпоративного года для совета директоров является обеспечение стабильности и эффективности работы компании. Он помогает определить долгосрочные цели, разработать планы развития и контролировать их выполнение. Корпоративный год также предоставляет возможность директорам внести изменения в стратегию компании и адаптироваться к изменяющимся внешним условиям рынка.

Внимание и концентрация на ключевых компонентах бизнеса особенно важны для совета директоров во время корпоративного года. Они должны быть готовы к принятию сложных решений и прогнозированию возможных рисков и вызовов.

Важными концепциями корпоративного года для совета директоров являются прозрачность и отчетность. Директора должны представлять акционерам и заинтересованным сторонам достоверные и полные отчеты о финансовых показателях компании, ее деятельности и стратегии. Это помогает создать доверие и привлечь инвесторов, а также обеспечивает прозрачность внутренних процессов управления.

Что такое корпоративный год для совета директоров

Корпоративный год – это период времени, за который проводится финансовая отчетность и принимаются важные решения для компании. Для совета директоров корпоративный год является ключевым временным рамком, в рамках которого они анализируют работу компании, принимают решения и планируют будущие действия.

Основная цель проведения корпоративного года для совета директоров – обеспечить прозрачность финансовой деятельности компании и принять решения, которые способствуют ее развитию и успеху.

Процесс проведения корпоративного года включает в себя несколько важных шагов:

  1. Подготовка финансовой отчетности. В конце корпоративного года компания готовит финансовые отчеты, включающие баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств и прочие отчеты, которые отражают финансовое положение компании.
  2. Анализ финансовой отчетности. Совет директоров проводит детальный анализ финансовой отчетности, чтобы оценить эффективность работы компании, выявить тренды и проблемы, а также определить потенциальные возможности для улучшения.
  3. Принятие решений. На основе анализа финансовой отчетности совет директоров принимает решения, касающиеся стратегии развития компании, инвестиций, выплат дивидендов и других важных вопросов.
  4. Планирование следующего года. На основе результатов анализа и принятых решений совет директоров разрабатывает планы и бюджет на следующий корпоративный год.

Корпоративный год для совета директоров – это не только период анализа и принятия решений, но и возможность для обсуждения стратегических целей и направления развития компании. Он позволяет совету директоров оценить работу компании, а также повысить прозрачность и отчетность перед акционерами и заинтересованными сторонами.

Важно отметить, что корпоративный год может отличаться от календарного года компании. Календарный год обычно начинается 1 января и заканчивается 31 декабря, однако корпоративный год может начинаться и заканчиваться в любой другой момент, выбранный компанией.

В итоге, корпоративный год для совета директоров является важным инструментом управления компанией и обеспечения ее устойчивого развития. В рамках этого периода проводится анализ финансовой отчетности, принимаются решения и разрабатываются планы на будущее.

Определение и основные понятия

Корпоративный год — это период времени, который используется для финансовой отчетности и управления деятельностью компании. Обычно он составляет 12 месяцев и может совпадать с календарным годом или иметь отличные даты начала и конца.

Совет директоров — орган управления компанией, который принимает стратегические решения и определяет ее основные направления развития. В состав совета директоров входят независимые директора, представляющие интересы акционеров, и исполнительные директора, которые руководят операционной деятельностью компании.

Корпоративный год для совета директоров — это период времени, в котором совет директоров проводит свои собрания, обсуждает текущие вопросы и принимает решения. Обычно продолжительность корпоративного года для совета директоров совпадает с финансовым годом компании, чтобы обеспечить согласованность финансовых отчетов и стратегического управления.

В ходе корпоративного года совет директоров рассматривает различные вопросы, включая утверждение бюджета, планов развития, выдачу дивидендов, назначение исполнительных директоров и многое другое. Совет директоров также осуществляет надзор за деятельностью руководства компании и принимает решения в интересах ее акционеров.

Основные концепции, связанные с корпоративным годом для совета директоров, включают:

  • Бюджетирование — определение и утверждение финансовых планов и целей компании на корпоративный год.
  • Стратегическое планирование — разработка и обновление долгосрочных стратегий развития компании.
  • Назначение и оценка исполнительных директоров — принятие решений о назначении и оценке руководителей, ответственных за операционную деятельность компании.
  • Наблюдение за финансовым состоянием компании — анализ финансовых отчетов и оценка рисков и возможностей для акционеров компании.
  • Управление рисками — идентификация и оценка рисков, связанных с деловой деятельностью компании, и разработка стратегий для их управления.

В целом, корпоративный год для совета директоров является важным инструментом управления компанией и обеспечивает ее эффективное функционирование и развитие на долгосрочной основе.

Значение корпоративного года для управления

Корпоративный год играет важную роль в управлении компанией, поскольку предоставляет основу для планирования, анализа и принятия решений. Весь совет директоров обычно ориентируется на корпоративный год при разработке стратегических целей и финансовых планов компании.

Определение корпоративного года помогает совету директоров согласовать временные рамки и цели с работой исполнительного руководителя и других участников управления. Корпоративный год также служит ориентиром для учетной отчетности и взаимодействия с инвесторами и сторонними заинтересованными лицами.

Учитывая, что корпоративный год может отличаться от календарного года, это позволяет управляющему персоналу более гибко разрабатывать и планировать бизнес-операции, исходя из конкретных потребностей компании. Так, совет директоров и исполнительный руководитель могут провести обзор предыдущего корпоративного года и определить стратегические цели на следующий корпоративный год.

Кроме того, корпоративный год может включать в себя различные периоды отчетности, такие как кварталы или полугодия, что облегчает процесс анализа и оценки финансового состояния компании на разных этапах. Информация о прибыли и убытках, активах и обязательствах на конец каждого периода может рассматриваться советом директоров для принятия актуальных решений и корректировки стратегии компании.

Корпоративный год также служит основой для установления практических целей и мероприятий, направленных на достижение стратегических целей компании. Совет директоров может разработать планы действий на корпоративный год, определить необходимые ресурсы и устанавливать сроки выполнения поставленных задач.

В целом, корпоративный год является ключевым элементом управления компанией, поскольку он структурирует и конкретизирует деятельность совета директоров и исполнительного руководителя. Он обеспечивает основу для разработки стратегии, планирования бизнес-операций, учетной отчетности и принятия решений.

Ключевые принципы организации корпоративного года

Корпоративный год — это период времени, который указывает на начало и конец финансового года для совета директоров. Организация корпоративного года имеет несколько ключевых принципов, которые помогают совету директоров эффективно планировать и принимать стратегические решения. Ниже перечислены основные принципы организации корпоративного года:

  1. Установление точной длительности — корпоративный год должен иметь фиксированное начало и конец, обычно соответствующее календарному году или финансовому году компании. Это позволяет совету директоров четко определить временные рамки для планирования и анализа финансовых показателей.
  2. Установление бюджета и финансовых целей — совет директоров должен разработать бюджет и поставить финансовые цели на каждый корпоративный год. Это позволяет компании планировать свои расходы, а также установить метрики успеха и оценить эффективность своих операций.
  3. Регулярный мониторинг и отчетность — совет директоров должен иметь систему регулярного мониторинга и отчетности, чтобы следить за выполнением поставленных финансовых целей и бюджета. Регулярные отчеты позволяют совету директоров управлять рисками, принимать корректирующие меры и принимать важные бизнес-решения.
  4. Аудит и оценка — на конец каждого корпоративного года, совет директоров проводит аудит и оценку финансовой деятельности компании. Это позволяет оценить результаты предыдущего года, выявить проблемные области и предложить рекомендации для улучшения производительности и эффективности.
  5. Стратегическое планирование — корпоративный год является основой для стратегического планирования компании. Совет директоров использует результаты аудита и оценки, а также информацию о текущих рыночных трендах и конкуренции, чтобы разработать долгосрочные стратегии и цели компании.

В целом, организация корпоративного года позволяет совету директоров эффективно управлять финансовыми аспектами компании, принимать стратегически важные решения и обеспечивать устойчивый рост и успешную деятельность организации.

Важность планирования и стратегического анализа

Планирование и стратегический анализ играют ключевую роль в успешном функционировании советов директоров в рамках корпоративного года. Они позволяют определить цели и направление развития компании, рассмотреть возможные риски и осуществить соответствующие корректировки в деятельности.

Важность планирования заключается в том, что оно позволяет определить приоритеты и цели компании на корпоративный год. В процессе планирования совет директоров определяет, какие ресурсы и усилия будут направлены на реализацию стратегических целей. Это позволяет сосредоточиться на наиболее важных аспектах деятельности компании.

Стратегический анализ, в свою очередь, предоставляет совету директоров информацию о текущем состоянии компании и ее окружения. Он позволяет оценить преимущества и недостатки, определить возможности для роста и развития, а также оценить потенциальные риски и угрозы.

В процессе стратегического анализа совет директоров изучает различные факторы, влияющие на компанию: экономические, социальные, политические, технологические и т.д. Это позволяет принимать обоснованные решения и разрабатывать стратегии, основываясь на широком спектре данных и понимании конкурентной среды.

Планирование и стратегический анализ также позволяют совету директоров реагировать на изменения внешней среды или внутреннего положения компании. В процессе исполнения плана и анализа стратегии возможностей для корректировок, чтобы адаптироваться к новым реалиям.

Преимущества планирования и стратегического анализа

Все эти факторы подчеркивают важность планирования и стратегического анализа для совета директоров. Они позволяют управлять компанией с учетом современных требований бизнеса и обеспечивать ее успешное развитие.

Роль совета директоров в корпоративном году

Совет директоров является ключевым органом управления компанией и имеет важную роль в определении и утверждении корпоративного года. В своей работе совет директоров выполняет несколько основных функций, связанных с корпоративным годом.

    Установление стратегических целей

Совет директоров определяет стратегические цели компании на корпоративный год. Он обсуждает и анализирует текущую ситуацию на рынке, конкурентное окружение, финансовые показатели, а также прогнозирует будущие возможности и вызовы. На основе этого анализа совет директоров разрабатывает стратегию и устанавливает цели, которые должна достичь компания за год.

Совет директоров принимает участие в определении бюджета компании на корпоративный год. Он анализирует финансовые показатели, прогнозирует доходы и расходы, устанавливает приоритеты и ресурсы, необходимые для достижения стратегических целей. Совет директоров также контролирует исполнение бюджета в течение года и вносит соответствующие корректировки при необходимости.

Совет директоров назначает исполнительное руководство компании, включая генерального директора. Он обсуждает кандидатуры, проводит собеседования, оценивает квалификацию и опыт потенциальных кандидатов и принимает решение о назначении. Совет директоров также определяет условия трудовых договоров, полномочия и ответственности исполнительного руководства.

Совет директоров выполняет функцию контроля и ревизии компании. Он анализирует финансовые отчеты, проверяет соответствие деятельности компании законодательству и внутренним нормам, а также оценивает эффективность ее работы. Совет директоров проводит регулярные аудиты, оценивает риски и разрабатывает меры для их снижения.

Таким образом, совет директоров играет важную роль в корпоративном году компании, определяя стратегические цели, устанавливая бюджет, назначая исполнительное руководство и контролируя деятельность. Его работа направлена на обеспечение устойчивого развития и достижения успеха компании.

Преимущества управления на основе корпоративного года

Управление на основе корпоративного года предоставляет компании ряд значительных преимуществ. Ниже перечислены основные из них:

Управление ресурсами. Корпоративный год позволяет компании эффективно планировать и вести учет своих ресурсов, таких как финансы, персонал, материалы и технические средства. Управленческая команда может оптимизировать расходы и распределить ресурсы в соответствии с задачами и стратегическими целями компании.

Анализ и мониторинг. Корпоративный год предоставляет возможность проводить систематический анализ и мониторинг деятельности компании. В течение года собираются данные и информация, которые затем анализируются и используются для принятия решений. Это позволяет компании оперативно реагировать на изменения на рынке и принимать меры для достижения поставленных целей.

Сбалансированное планирование. Управление на основе корпоративного года позволяет компании разработать сбалансированный план на ближайший год. Это включает планы по финансовым показателям, развитию бизнеса, управлению персоналом и другим основным аспектам деятельности компании. Сбалансированное планирование помогает обеспечить эффективное и целенаправленное использование ресурсов.

Продуктивная работа совета директоров. Корпоративный год предоставляет совету директоров возможность проводить регулярные собрания и обсуждать стратегические вопросы компании. Совет директоров может оценивать результаты деятельности, обсуждать предлагаемые и рассматривать новые проекты, а также участвовать в процессе принятия важных решений для компании.

Создание преимущества перед конкурентами. Управление на основе корпоративного года позволяет компании иметь более систематический и основанный на анализе подход к управлению. Это может создать преимущество перед конкурентами, поскольку компания может быстро реагировать на изменения внешней среды и адаптироваться к ним. Также сбалансированное планирование помогает компании достигать своих целей и формировать стратегии для долгосрочного успеха.

Управление на основе корпоративного года является эффективным инструментом для компаний, позволяющим им эффективно использовать свои ресурсы, принимать фундаментальные решения и достигать поставленных целей. Это ключевой элемент успешного управления и развития компании.

Отчетность АО: что сдавать и в какие сроки

Бухгалтерская (финансовая) отчетность акционерных обществ (АО) отличается от отчетности ООО полным составом отчетных форм и необходимостью аудиторского подтверждения. При этом некоторые АО должны не просто сдать отчеты, но и опубликовать их. Если этого не сделать, годовая отчетность АО обернется штрафом в 700 тыс. рублей. Поможем разобраться, какую отчетность, когда и куда сдавать акционерным обществам в 2022 году.

Что вы узнаете

Какую отчетность готовит АО

Все АО должны сдавать годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность и аудиторское заключение. По общему правилу — в ИФНС. Некоторые «избранные» отчитываются в Центробанк: кредитные, микрофинансовые, страховые компании.

В качестве работодателя сдавайте отчеты, даже если АО временно деятельность не ведет.

Минимальный пакет — нулевые расчеты по страховым взносам в налоговую и фонд соцстраха. В 2022 году речь о форме 4-ФСС. В Пенсионный фонд готовьте СЗВ-ТД, СВЗ-М и СЗВ-СТАЖ.

Остальная отчетность формируется с учетом применяемой налоговой системы.

Перечень налоговой отчетности за акционерное общество

Налоговый режим УСН ОСНО ЕСХН
Отчетность в ФНС по налоговой системе Декларация по единому налогу на УСН Декларация по налогу на прибыль организаций Декларация по ЕСХН
Декларация по НДС, если выписали счет-фактуру по просьбе покупателя / заказчика или выступали налоговым агентом Декларация по НДС, если нет освобождения по ст. 145 НК РФ* Декларация по НДС, если нет освобождения по ст. 145 НК РФ*
Годовая отчетность АО в ФНС по активам Декларация по налогу на имущество — если у организации недвижимость из «кадастрового списка». Например, помещение в торговом центре** Декларация по налогу на имущество — если у организации недвижимость с кадастровой или среднегодовой стоимостью, в том числе жилье**. Не причина отчитываться, если ОС полностью самортизированы или по ним льготы. По движимости заполняйте справочно раздел 4 отчета Декларация по налогу на имущество — если у организации недвижимость с кадастровой или среднегодовой стоимостью и объекты используются в непрофильных направлениях бизнеса**

* Условие для льготы по ст. 145 НК РФ:

  • На общем режиме налогообложения — выручка за 3 последние месяца не превысила 2 млн рублей.
  • На ЕСХН — вновь созданные общества могут воспользоваться поблажкой сразу. Уже действующие фирмы гарантируют, что выручка за последний год не превысила 70 млн рублей (в 2023 году и далее — 60).

Чтобы получить освобождение, сдайте в налоговую уведомление не позднее 20 числа месяца, начиная с которого используете право на освобождение.

** По недвижимости с кадастровой стоимостью отчитывались последний раз за 2021 год. За 2022 год и далее не включайте такие активы в декларацию по налогу на имущество. Сам налог за «кадастровое» имущество продолжайте платить.

Календарь на 2022 год по АО 

Отчет Срок сдачи За какой период
Годовая декларация по налогу на прибыль организаций — для общережимников 28 марта 2021 год
Декларация по налогу на имущество организаций (кто обязан сдавать — рассказали выше) 30 марта 2021 год
Финансовая отчетность АО: бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств, пояснения 31 марта 2021 год
Декларация по УСН — для упрощенцев
Декларация по ЕСХН — для тех, кто ведет бизнес на ЕСХН
Промежуточные декларации по налогу на прибыль организаций — для общережимников, у которых отчетные периоды: 1 квартал, полугодие, 9 месяцев 28 апреля 1 квартал 2022
28 июля Полугодие 2022
28 октября 9 месяцев 2022
Промежуточные декларации по налогу на прибыль организаций — для общережимников, у которых отчетный период месяц 28 февраля Январь 2022
28 марта Январь — февраль 2022
28 апреля Январь — март 2022
30 мая Январь — апрель 2022
28 июня Январь — май 2022
28 июля Январь — июнь 2022
29 августа Январь — июль 2022
28 сентября Январь — август 2022
28 октября Январь — сентябрь 2022
28 ноября Январь — октябрь 2022
28 декабря Январь — ноябрь 2022
Декларация по НДС (кто обязан сдавать — рассказали выше) 25 января 4 квартал 2021
25 апреля 1 квартал 2022
25 июля 2 квартал 2022
25 октября 3 квартал 2022

СБИС знает, как оформить любую отчетность на любой налоговой системе. Предупредит о неточностях и проинструктирует, как переделать отчет. Проследит за редкими отчетами. Итог: подготовка отчетности АО — рядовая задача.

Онлайн-бухгалтерия для АО

Отчетность работодателя

Первый отчет за работника — СЗВ-ТД. Срок: день приема на работу или следующий рабочий день. По ГПД такой отчет не нужен. Если в течение месяца случились какие-то кадровые изменения, сдайте СЗВ-ТД не позднее 15 числа по итогам такого месяца. При увольнении — сразу или на следующий рабочий день.

По всему персоналу, включая внештатников, сдавайте:

  • ежегодный СЗВ-СТАЖ;
  • ежеквартальные РСВ и 6-НДФЛ в налоговую, 4-ФСС — в соцстрах;
  • ежемесячные СЗВ-М.

CЗВ-отчеты предоставляйте в Пенсионный фонд.

Календарь отчетов за работников на 2022 год 

Срок отчета Отчет Куда сдавать
В любом квартале (конкретный дедлайн зависит от ситуации)
В день трудоустройства / увольнения работника или на следующий рабочий день СЗВ-ТД по факту трудоустройства / увольнения работника ПФР
15 число месяца СЗВ-ТД за отработанный месяц, если были кадровые изменения
Отчетная кампания за 2021 год — годовая отчетность АО
17 января СЗВ-М за декабрь ПФР
20 января 4-ФСС НА БУМАГЕ ФСС
25 января 4-ФСС ЭЛЕКТРОННО ФСС
31 января РСВ ИФНС
1 марта СЗВ-СТАЖ ПФР
1 марта 6-НДФЛ ИФНС
Отчетная кампания за 1 квартал 2022 (по СЗВ-М часть отчетов — в течение квартала!)
15 февраля СЗВ-М за январь ПФР
15 марта СЗВ-М за февраль ПФР
15 апреля СЗВ-М за март ПФР
20 апреля 4-ФСС НА БУМАГЕ ФСС
25 апреля 4-ФСС ЭЛЕКТРОННО ФСС
4 мая РСВ ИФНС
4 мая 6-НДФЛ ИФНС
Отчетная кампания за 2 квартал / полугодие 2022 (по СЗВ-М часть отчетов — в течение квартала!)
16 мая СЗВ-М за апрель ПФР
15 июня СЗВ-М за май ПФР
15 июля СЗВ-М за июнь ПФР
20 июля 4-ФСС за полугодие НА БУМАГЕ ФСС
25 июля 4-ФСС за полугодие ЭЛЕКТРОННО ФСС
1 августа РСВ за полугодие ИФНС
1 августа 6-НДФЛ за полугодие ИФНС
Отчетная кампания за 3 квартал / 9 месяцев 2022 (по СЗВ-М часть отчетов — в течение квартала!)
15 августа СЗВ-М за июль ПФР
15 сентября СЗВ-М за август ПФР
17 октября СЗВ-М за сентябрь ПФР
20 октября 4-ФСС за 9 месяцев НА БУМАГЕ ФСС
25 октября 4-ФСС за 9 месяцев ЭЛЕКТРОННО ФСС
31 октября РСВ за 9 месяцев ИФНС
31 октября 6-НДФЛ за 9 месяцев ИФНС
Отчетная кампания за 4 квартал 2022 (по СЗВ-М часть отчетов — в течение квартала; остальные отчеты, включая СЗВ-М за декабрь, — по окончании 2022 года)
15 ноября СЗВ-М за октябрь ПФР
15 декабря СЗВ-М за ноябрь ПФР

Заполните и сдайте отчетность в налоговую и фонды за 5 минут с помощью СБИС

  • Мастер отчетов поможет заполнить нужные бланки. Выберите ставку, внесите сведения о взносах и выплатах, доходах и расходах. Остальное СБИС подтянет сам.
  • Быстрая камеральная проверка данных: СБИС подсветит расхождения и подскажет, как их исправить.
  • Визирование отчетности еще не было таким простым: подписать и сдать документ можно с телефона или планшета.

Отчитаться во все госорганы за один раз

Бухгалтерская отчетность АО: как сдать

Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности АО

  • Бухгалтерский баланс.
  • Отчет о финансовых результатах.
  • Отчет об изменениях капитала.
  • Отчет о движении денежных средств.
  • Пояснения.

Когда годовая отчетность АО утверждается собранием

Ждать, когда отчетность утвердит общее собрание собственников или совет директоров, не нужно.

Необходимость аудиторского заключения

Годовая отчетность АО: в какие сроки сдавать

Аудиторское заключение налоговики ждут вместе с бухгалтерской отчетностью по сроку 31 марта либо максимум через 10 рабочих дней с даты заключения. Дедлайн — 31 декабря по итогам отчетного года. Аудиторское заключение можно отправить через СБИС вместе с отчетностью или отдельно.

Пример. 31 марта бухгалтер АО сдал бухгалтерскую отчетность без аудиторского заключения. Аудит отчетности компания завершила 25 декабря. Бухгалтер сдал аудиторское заключение 30 декабря.

В какие сроки проводить аудит бухотчетности

  • До проведения общего собрания акционеров, но не позднее 30 июня по итогам отчетного года — если отчетность утверждает общее собрание акционеров.
  • До публикации отчетности, но не позднее 30 июня по итогам отчетного года — если АО обязано публиковать годовую отчетность.
  • В остальных случаях — не позднее 31 декабря по итогам отчетного года (крайний срок сдачи аудиторского заключения в налоговую).

Штраф за отсутствие аудиторского заключения

    на должностное лицо — за грубое нарушение требований к бухотчетности. на АО и до 30 тыс. рублей на должностное лицо — за непредставление аудиторского заключения общему собранию акционеров. на АО и до 30 тыс. рублей на должностное лицо (или дисквалификация до года) — за неопубликование аудиторского заключения, если АО обязано публиковать отчетность.

Где и когда публиковать данные

Все АО обязаны размещать сведения о проведенном аудите на сайте Федресурса. Срок раскрытия информации — в течение рабочих 3 дней с даты аудиторского заключения. Размещение на Федресурсе платное, в 2021 году — 860,35 рублей. Но неразмещение или нарушение сроков обойдется дороже: штраф — до 10 тыс. рублей на должностное лицо АО.

Некоторые АО должны публиковать (раскрывать) годовую бухгалтерскую отчетность с аудиторским заключением и годовой отчет, который составляется для акционеров в произвольной форме. Это:

  • ПАО;
  • НПАО, которые публично размещают ценные бумаги;
  • НПАО с числом акционеров более 50.

Где публиковать: отчетность и другая информация АО раскрывается на сайте одного из аккредитованных агентств ЦБ, например, Интерфакс. Услуги по публикации отчетности платные. Порядок регистрации, раскрытия информации и стоимость, как правило, прописываются в договоре-оферте с агентством.

Срок публикации:

    публикуйте в течение 3 дней с даты составления аудиторского заключения, но не позднее 30 июня следующего года. — в течение 2 дней с даты утверждения отчета.

Что грозит АО за просрочку отчетности

Штрафы, актуальные для АО, смотрите в таблице ниже. В дополнение могут начислить по КоАП штраф от 300 до 500 руб. работнику, который отвечает за сдачу отчетности в организации.

Отчет Штраф
Бухгалтерская (финансовая) отчетность АО 200 руб. за каждый документ
Годовая декларация по налогу на прибыль организаций* 5% от недоимки по декларации, за каждый полный или неполный месяц просрочки, но не более 30% недоимки. Минимум 1000 руб. Это значит, когда недоимки нет, штраф будет 1000 руб.
Декларация по УСН*
Декларация по ЕСХН*
Декларация по НДС*
Декларация по налогу на имущество организаций*
Промежуточные декларации по налогу на прибыль организаций 200 руб. за каждый документ
СЗВ-М 500 руб. за каждого сотрудника
СЗВ-СТАЖ
СЗВ-ТД 300–500 руб.
4-ФСС 5–30% от взносов, которые начислили за последние 3 месяца. Минимум 1000 руб
4-ФСС сдали на бумаге при численности более 10 застрахованных 200 руб.
6-НДФЛ* 1000 руб. за каждый месяц просрочки
РСВ* 5–30% от размера неуплаченных взносов. Минимум 1000 руб.

*Просрочка в 21 день и больше — повод для блокировки расчетного счета АО со стороны налоговой. Штраф тоже будет.

Какие отчеты сдавать онлайн

В электронном формате сдаются:

  • Бухгалтерская (финансовая) отчетность АО.
  • Декларации по НДС. Исключение — если в статусе налогового агента отчитывается упрощенец.
  • 6-НДФЛ — если физлиц — получателей дохода 10 или больше.
  • РСВ, 4-ФСС и персотчеты СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ — если застрахованных 11 или больше.
  • Отчеты в статслужбу.

Если у организации-новичка количество трудящихся свыше 100 человек, электронно отчитывайтесь:

  • по налогу на прибыль — на общем режиме;
  • по УСН — на упрощенке;
  • по ЕСХН — на сельхозрежиме;
  • по налогу на имущество организаций — при наличии объектов налогообложения.

По действующим АО ориентир — среднесписочная численность работников за истекший год. Если показатель превышает 100 человек, отчитывайтесь в электронном виде.

СБИС специально создан для электронной отчетности. Под рукой все нужные шаблоны, помощь с заполнением, исправлением ошибок и отправкой. СБИС составляет конкретно под вас календарь отчетов, взаимодействует с госорганами, чтобы отчитаться своевременно и в полном объеме.

Отчетность через интернет в СБИС

Нужно ли АО сдавать нулевую отчетность

Проще перечислить, какие пустые отчеты — с нулями — не нужны. Для АО это 6-НДФЛ. Сдавайте документ, только если были выплаты с начала года. Причина — именно при выплате дохода организация становится налоговым агентом и обязана сдавать такой отчет.

По налогу на имущество пустой отчет не нужен. Исключение — наличие объектов налогообложения, даже если они полностью самортизированы. Тогда годовая отчетность АО будет включать в себя декларацию по налогу на имущество организаций.

Также не бывает нулевых персотчетов.

СБИС подготовит и отошлет нулевки. Поручите это нашему роботу.

Передать нулевые отчеты СБИС

Перечень дополнительных специальных отчетов АО

В Росстат. Сдавайте статотчетность по списку, который сформировали на сайте Росстата. Там нужна опция «Респонденты —> Получить данные о кодах и формах». Освежает Росстат данные по респондентам и бланкам ежемесячно, поэтому не получится отследить график отчетов за раз. Вариант — подключить СБИС. Он поможет с отчетами как по головной организации, так и по обособленным подразделениям, ведь в каждом субъекте РФ встречаются свои статформы.

В Росалкогольрегулирование (ФСРАР). Отчитывайтесь, если АО изготовляет, продает, возит алкоголь.

В Росприроднадзор. Подавайте декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду, если образуете неТКОшный мусор. Например, газовые лампы, токсичные ртутные термометры. Либо у АО объект, который выбрасывает вредные вещества в воздух или воду. Например, завод. Срок сдачи отчета — 10 марта по итогам отчетного года.

В МВД. Отчитывайтесь, например, если у АО гостиница или иностранцы.

В налоговую. Декларация по подакцизным товарам. В списке таковых можно встретить как легковые авто или пиво, так и малоизвестные товары. Например, газовый конденсат. Срок — 25 число каждого месяца. Предупреждаем: единой декларации по подакцизным товарам нет. Выбирайте форму в зависимости от категории товара. Например, декларацию по акцизам на спирт или бензин.

Декларация по косвенным налогам. Сдайте, если ввозите товары из государств ЕАЭС. Дедлайн — 20 число по итогам месяца, когда поставили товары на баланс.

Декларация по водному налогу. Сдайте, если пользуетесь водными объектами по лицензии: водой из рек, озер, морей. Или сплавляете по рекам древесину. Срок сдачи в налоговую — 20 число месяца по итогам отчетного квартала. Имейте в виду: не все ситуации с забором воды облагаются налогом. Например, не нужно платить за воду, которую взяли, чтобы полить сельхозземли. Полный список исключений — в п. 2 ст. 333.9 НК РФ.

Как сделать годовой отчет акционерного общества информативным и понятным: современные требования

Годовой отчет, является одним из наиболее важных инструментов информационного взаимодействия с акционерами и другими заинтересованными лицами, соответственно он должен содержать максимально полную информацию, позволяющую оценить итоги деятельности общества за год.

Отчет подлежит обязательному формированию всеми акционерными обществами, как ПАО, так и НЕПАО, и должен быть утверждён на ГОСА или заседании СД, если утверждение данного вопроса отнесено к компетенции совета директоров в соответствии с уставом общества.

Публичное АО и Непубличное АО с количеством акционеров более 50, обязаны раскрывать годовой отчет в соответствии с п. 1 ст. 92 Закона об АО, и п. п. 56.1, 56.2 Положения Банка России от 27.03.2020 N 714-П о раскрытии информации.

Отчет представляет собой сложный корпоративный документ, содержащий сведения, основанные на финансовой, статистической, аналитической, корпоративной информации об обществе и членах его органов управления и составляется в письменной форме.

Поскольку форма годового отчета не предусмотрена действующим законодательством, мы рекомендуем при составлении годового отчета пользоваться сложившейся лучшей корпоративной практикой, учитывая некоторые различия для ПАО и НЕПАО.

Так, Непубличные АО включают в годовой отчет помимо общей информации об обществе, сведения:

  • О структуре органов АО, в том числе директоре, совете директоров, правлении и т. п. Персональный состав органов управления АО, краткую биографию каждого члена органов управления, дату рождения, сведения об основном месте работы, стаже, образовании, акциях, принадлежащих им, и сделках с акциями, заключенных членами органов управления;
  • Об отраслях, в которых работает АО;
  • Об итогах работы АО;
  • О перспективах развития АО, планах и целях на определенный период времени или несколько периодов;
  • О выплатах дивидендов (выплачивались ли дивиденды и в каком объеме);
  • О совершенных в отчетном году сделках, в частности о совершенных крупных сделках, сделках с заинтересованностью, о сделках существенных для АО.

В случае, если по окончании второго и каждого последующего отчетного года стоимость чистых активов АО окажется меньше его уставного капитала, совет директоров общества при подготовке к годовому общему собранию акционеров обязан будет включить в состав годового отчета общества раздел о состоянии его чистых активов.

Обращаем ваше внимание! В соответствии с Федеральным законом N 46-ФЗ снижение стоимости чистых активов АО по итогам 2022 года не должно учитываться при определении того, появляется ли у общества обязанность включать раздел о состоянии чистых активов в годовой отчет.

Наряду с такой же номенклатурой сведений, годовой отчет ПАО должен включать отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления. Если эти принципы не соблюдаются или соблюдаются не в полном объеме, в отчете должно быть кратко описано, в какой части они не соблюдаются, а также указаны планируемые действия и мероприятия по совершенствованию корпоративного управления и сроки их реализации.

Кодекс корпоративного управления содержит перечень рекомендуемых сведений, включаемых в годовой отчет ПАО, в частности:

  • Обращения к акционерам председателя совета директоров и директора, содержащие оценку деятельности АО за год;
  • О всех ценных бумагах АО, размещении дополнительных акций, смене владельцев акций, которые могут прямо или косвенно распоряжаться пятью и более процентами голосующих акций АО;
  • О количестве акций, находящихся в распоряжении АО, а также количестве акций АО, принадлежащих подконтрольным АО юр. лицам;
  • Об основных производственных показателях АО;
  • Основные показатели бухгалтерской (финансовой) отчетности АО;
  • О достигнутых за год результатах АО в сравнении с запланированными;
  • Описание системы управления рисками и внутреннего контроля АО;
  • Описание кадровой и социальной политики АО (социальное развитие, охрана здоровья работников, их профессиональное обучение и обеспечение безопасности труда);
  • О политике АО в области охраны окружающей среды и экологической политике АО;
  • Описание системы корпоративного управления в АО;
  • Годовая финансовая отчетность по МСФО с аудиторским заключением.

Помимо рекомендованной номенклатуры сведений годовой отчёт акционерного общества должен включать в себя информацию, требования к которой содержатся во внутренних документах общества, а также информацию, которая в него включается в определенных законодательством случаях.

Как в ПАО, так и в НЕПАО достоверность данных, содержащихся в годовом отчете АО, должна быть подтверждена ревизионной комиссией, если в соответствии с уставом наличие ревизионной комиссии в обществе является обязательным либо избрание ревизионной комиссии непубличного АО осуществляется исключительно в случаях, предусмотренных уставом этого общества, и такие случаи предусматривают подтверждение достоверности данных, содержащихся в годовом отчете этого общества.

Годовой отчет АО подписывается лицом, занимающим должность (осуществляющим функции) единоличного исполнительного органа АО, и (или) иными уполномоченными должностными лицами АО, если уставом решение вопроса о его утверждении не отнесено к компетенции совета директоров, подлежит предварительному утверждению советом директоров такого общества, не позднее чем за 30 дней до даты проведения годового общего собрания акционеров, а в случае отсутствия в обществе совета директоров – лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа АО,

В дальнейшем годовой отчет включается в перечень информации (материалов), подлежащей предоставлению лицам, имеющим право на участие в общем собрании акционеров, при подготовке к проведению общего собрания акционеров общества.

Специалисты АО «Реестр-Консалтинг», имеют многолетний опыт в оказании подобного рода услуг и могут оказать помощь в подготовке Годового отчета АО.

Календарный год

Календарный год — это годичный период, который начинается 1 января и заканчивается 31 декабря, согласно обычно используемому григорианскому календарю.

Для целей индивидуального и корпоративного налогообложения календарный год обычно совпадает с финансовым годом и, таким образом, обычно включает всю финансовую информацию за год, используемую для расчета подлежащего уплате налога на прибыль.

Ключевые выводы

  • Календарный год — это период в один год с 1 января по 31 декабря по григорианскому календарю.
  • Календарный год обычно совпадает с финансовым годом для индивидуального и корпоративного налогообложения.
  • Многие компании используют календарный год в качестве финансового года, в то время как другие выбирают разные даты начала и окончания для своего 12-месячного календарного периода.

Понимание календарного года

Календарный год также называется гражданским годом и состоит из 365 полных дней или 366 дней високосного года. Он разделен на месяцы, недели и дни. Григорианский календарь является международным стандартом и используется в большинстве стран мира для организации религиозных, социальных, деловых, личных и административных мероприятий.

Календари полезны для частных лиц и корпораций, чтобы управлять своим расписанием, планировать события и действия, а также отмечать особые случаи в будущем. Это особенно полезно, когда у кого-то много обязательств и он не может полагаться только на память, чтобы поддерживать порядок. С появлением технологий планирование стало еще проще, поскольку календари теперь легко доступны с компьютеров, смартфонов и других персональных устройств.

В некоторых частях света используются как стандартные, так и религиозные календари. Например, григорианский календарь был принят в Индии в качестве общенационального стандарта, когда британцы колонизировали страну. Хотя большая часть городских жителей Индии продолжает использовать его сегодня, набожные индуисты в более сельских районах страны могут продолжать использовать другой региональный религиозный календарь, где даты начала и конца года различаются.

Календарный год для физических лиц и многих компаний используется в качестве финансового года или годичного периода, за который рассчитываются их подлежащие уплате налоги. Некоторые компании предпочитают сообщать свои налоги за финансовый год. В большинстве случаев этот период начинается 1 апреля и заканчивается 31 марта и лучше соответствует сезонным особенностям или другим учетным соображениям, применимым к их бизнесу.

Календарный год по сравнению с финансовым годом

Календарный год всегда с 1 января по 31 декабря. Финансовый год, напротив, может начинаться и заканчиваться в любой момент в течение года, если он включает полные 12 месяцев. Компания, финансовый год которой начинается 1 января и заканчивается 31 декабря, действует на основе календарного года. Календарный год представляет собой самый распространенный финансовый год в деловом мире.

Крупные компании, включая Alphabet, Amazon и Facebook (признана экстремистской организацией, деятельность которой запрещена в Российской Федерации), материнскую компанию Google, используют календарный год в качестве финансового года. Другие компании предпочитают вести финансовый год. Например, у Walmart и Target финансовые годы не совпадают с календарным годом.

Переход с календаря на финансовый год

Лица, которые подают документы за календарный год, должны продолжать это делать, даже если они начинают вести бизнес, являются индивидуальными предпринимателями или становятся акционерами корпорации S.

Вы должны сначала получить одобрение от IRS, заполнив форму 1128, если вы хотите перейти с отчетности за календарный год на отчетность за финансовый год для вашей налоговой отчетности.

Как правило, к тем, кто следит за календарным годом для налоговой отчетности, относятся все, у кого нет годового отчетного периода, нет бухгалтерских книг или записей и чей текущий налоговый год не может считаться финансовым годом.

Преимущества и недостатки календарного года

Возможно, самое большое преимущество использования календарного года — это простота. Для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий налоговая отчетность часто бывает проще, если налоговый год предприятия совпадает с налоговым годом владельца бизнеса. Более того, хотя любой индивидуальный предприниматель или предприятие может принять календарный год в качестве финансового года, Налоговая служба (IRS) предъявляет особые требования к тем предприятиям, которые хотят использовать другой финансовый год.

Одно из этих требований — срок подачи налоговой декларации. IRS требует, чтобы компании подали налоговую декларацию на 15-й день третьего месяца после окончания финансового года. Таким образом, если финансовый год компании заканчивается 30 июня, компания должна подать налоговую декларацию до 15 сентября.

В некоторых отраслях имеет смысл использовать другой финансовый год. Например, сезонные предприятия, которые получают большую часть своего дохода в определенное время года, часто выбирают финансовый год, который наилучшим образом соответствует доходам и расходам.

Ритейлеры, такие как Walmart и Target, используют финансовый год, который заканчивается 31 января, а не 31 декабря, потому что декабрь — их самый загруженный месяц из-за курортного сезона, и они предпочитают дождаться окончания курортного сезона, чтобы закрыть свои годовые бухгалтерские книги.

Компании, которые запрашивают инвестиционные доллары — будь то венчурные фонды или краудфандинговые платформы, — могут счесть выгодным использовать финансовый год. Например, если бизнес получает крупные инвестиции в ноябре или декабре, но не начинает нести крупные расходы до февраля или марта, использование календарного года может привести к обременительному налоговому бремени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *