Возможности многодетной матери на декретный отпуск после 3 лет: законы и правила
В соответствии с законодательством Российской Федерации многодетные матери имеют право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если третьему ребенку исполнилось уже три года до 17 апреля, то многодетная мать не имеет права находиться в декретном отпуске после этой даты, так как стандартный декретный отпуск заканчивается на момент исполнения ребенку три года.
Согласно закону, который был принят в 2014 году, декретный отпуск для матерей продлевается до 4,5 лет для ухода за ребенком.
Также существует закон, в соответствии с которым матери могут находиться в декретном отпуске до 14 лет по уходу за ребенком. Данный закон не является обязательным и зависит от желания матери продолжать находиться в декретном отпуске до указанного возраста.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Свидетельства о рождении всех детей; 2) Трудовую книжку многодетной матери; 3) Справку из фонда социального страхования о выплатах пособий по уходу за ребенком.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина в декретном отпуске имеет право на такой отпуск до достижения ребенком 3-х лет. Если ребенку уже исполнилось 3 года, то декретный отпуск прекращается. Однако в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации» декретный отпуск может быть продлен до 1,5 лет по решению женщины. Также до 1,5 лет декретный отпуск может быть продлен до одного из родителей для ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
Следовательно, многодетная мать может находиться в декретном отпуске до 4,5 лет, если это предусмотрено дополнительным соглашением.
Для данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: — Статья 255 Трудового кодекса РФ («Отпуск по уходу за ребенком до достижения им восемнадцати лет») — Статья 256 Трудового кодекса РФ («Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до четырех лет») — Статья 128 Закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» («Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет») — Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей» (предусматривает дополнительные меры государственной поддержки многодетных семей)
Декретный отпуск в 2023 году
Сколько длится декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2023 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2025 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.
Как оплачивается декретный отпуск
Пособие по беременности и родам равняется 100% среднего заработка работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194).
Пример
Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2023 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2021 году составлял 452 614,25 рублей, в 2022 – 510 312,16 рублей. Расчет: (452 614,25 + 510 312,16) / 731 х 140 = 184 418,20 рублей.
Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2023 году равняется 16 242 рублям. В этом случае формула для расчета будет единой: 16 242 х 24 месяца / 730 дней х количество дней отпуска.
Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Точную сумму также можно рассчитать по формуле: заработок за два предыдущих года / 730 или 731 х 30,4 х 40%.
Пример
Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2023 года. Заработная плата за 2021 год – 623 078,45 рублей, за 2022 – 614 945,16 рублей. Рассчитываем пособие: (623 078,45 + 614 945,16) / 731 х 30,4 х 40% = 20 594,21 рубля.
Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста.
Как оформить заявление на декретный отпуск
В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.
Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты:
- «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы;
- заголовок документа – это собственно слово «заявление» без кавычек;
- текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках;
- приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат;
- дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи.
Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты. В заявлении нужно указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт.