Как подать в суд на работодателя

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.

Читайте о применении расчетного листка здесь.

В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ст. 140 ТК РФ.. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.

Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:

1. Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
2. Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.

Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.

В какой суд нужно обращаться

Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:

• В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
• Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется ч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о процедуре рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Получите пробный доступ к публикации на данную тему.

Как составить иск, какие документы приложить, госпошлина

Исковое заявление о невыплате заработной платы составляется по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Актуальный образец искового заявления о взыскании заработной платы, составленный исходя из перечисленных требований, представлен ниже.

В шапке заявления о взыскании заработной платы указываются:

• название суда, куда обращается истец;
• данные о заявителе (инициалы и адрес);
• данные об ответчике (если это компания, то наименование и адрес, а также идентификаторы — ИНН и ОГРН).

В основной части искового заявления о взыскании зарплаты нужно расписать:

• суть нарушения права работника;
• обстоятельства, подтверждающие правоту работника;
• расчет исковых требований и, соответственно, цену иска.

Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.

На документе в обязательном порядке ставится дата составления и подпись работника.

Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.

Приложения и госпошлина

К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.

Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.

Узнайте больше о составлении искового заявления на взыскание зарплаты из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Иск группы работников

В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.

Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).

Специфика иска после увольнения

Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.

Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.

А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.

Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

ВАЖНО! С 16.04.2021 ч. 3 ст. 392 ТК РФ действует в редакции, по которой требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, может быть заявлено в суд вместе с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу судебного акта, которым такие права были восстановлены.

Итоги

Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).

Нарушение трудовых прав: куда жаловаться на работодателя

Многие сталкивались с несправедливостью на работе, но не каждый отстаивал права и шел в суд с иском. Рассказываем, что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя.

Популярные нарушения прав работников

Идеальной работы не существует, скажет вам любой офисный работник. По статистике электронного сервиса Онлайнинспекция.рф , за последние полгода количество жалоб на начальство превысило 500 тысяч, из которых 163 тысячи связано с увольнением, а 160 – с заработной платой.

Проблематика взаимоотношений работодателей и сотрудников высокая на протяжении последних пяти лет. Однако все больше граждан подходят к спорным ситуациям с Трудовым кодексом РФ в руках и успешно разбираются с несправедливыми действиями шефов.

Это подтверждают данные из отчета о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции в 2023 году. Из 144 752 споров, связанных с трудовыми отношениями, судьи удовлетворили 125 720 исков.

Разные руководители допускают одни и те же промахи, выявила Государственная инспекция труда (ГИТ). Чаще всего это нарушения режима труда, отдыха, недочеты при оформлении или расторжении трудового договора, незаконный найм иностранной рабочей силы, задержка зарплаты и отказ от компенсаций при сокращении штата.

Многие вспомнят ситуации, в которых работодатель был в корне неправ. Например, не выплатил сверхурочные, не предоставил отпуск/больничный, отказал в повышении квалификации или необоснованно оштрафовал.

Где искать поддержку

Любая несправедливость на работе, допущенная шефом, — удар для рядового сотрудника из-за потери крупных сумм. Если вы стали участником производственного конфликта, начните разбирательство с изучения Трудового и Гражданского кодексов РФ.

Ознакомьтесь со ст. 352 ТК РФ , в которой прописаны возможные варианты оспаривания незаконных решений руководителя. Основными способами являются:

• самозащита ( ст. 379 ТК РФ );
• привлечение профсоюзов ( ст. 370 ТК РФ );
• вмешательство государственных органов;
• обращение в суд ( ст. 391 ТК РФ );
• заявление в прокуратуру.

Защита трудовых прав работников — дело рук работников. Действуйте последовательно и выстраивайте обоснованную защиту. Не важно, что именно нарушил работодатель: выплатил зарплату один раз за месяц без аванса, сократил оклад, перевел работника в другой отдел или подразделение без предупреждения.

Каждое действие начальника, направленное на получение выгоды от ущемления сотрудников, становится причиной для разбирательств на законодательном уровне.

Основания для обращения

Поводом для жалобы на работодателя становится любое нарушение прав сотрудника, даже незначительное. Основные проблемы связаны с незаконным увольнением под видом сокращения штата, лишением полноценного отпуска и основных денежных выплат.

Мишенями недобросовестных работодателей, подтверждает статистика Роструда, часто становятся беременные женщины и подростки до 18 лет. Сотрудники, которым не удается договориться полюбовно, привлекают помощников в лице госорганов и независимых юристов.

Как составить жалобу

Определите, куда обратитесь за защитой прав. Составьте обращение в свободной форме, указав в «шапке» документа ответственного сотрудника организации, которую хотите привлечь к разрешению спора. Укажите все свои контактные данные – это исключит потерю ответа.

В тексте обращения подробно опишите ситуацию: дату конфликта с работодателем, причины, ссылки на трудовое законодательство, показания свидетелей (коллег, которые в курсе ситуации), документы, подтверждающие нарушение. Чем конкретнее вы расскажете о произошедшем, тем проще будет вашим союзникам разобрать проблему.

Профсоюз

Первый шаг — обращение в профсоюзную организацию в соответствии со статьей 82 ТК РФ . Не во всех крупных компаниях есть подобное содружество, поэтому вы можете найти отраслевой профсоюз на портале Федерации независимых профсоюзов России .

Сотрудничество с членами независимого профсоюзного альянса на региональном — это гарантия юридической и моральной поддержки в любых социально-трудовых вопросах. Нередко решением спора с работодателем становится предписание профсоюзного органа.

Пожаловаться можно и в комиссию по индивидуальным трудовым спорам на базе компании, в которой вы работаете. Срок рассмотрения — не дольше месяца. Но разрешить получится только элементарные вопросы, а сложные конфликты лучше разбирать с помощью государственных органов.

Рабочий вопрос: как часто нужно менять работу и для чего это делать

Вы вправе самостоятельно обратиться в муниципальные учреждения либо поручить это одному из членов профсоюза. Содействие юридически подкованного специалиста лишь ускорит процесс и повысит шанс, что работодатель выполнит обязательства.

Вместо профсоюза можно выбрать комиссию по трудовым спорам ( ст. 384 ТК РФ ), образованную сотрудниками и администрацией вашего предприятия. Все решения представители этого органа фиксируют письменно и передают руководству компании.

Налоговая инспекция

Быстро рассмотрит обращения по вопросам, касающимся налогов, различных сборов, страховых взносов, которые должен оплачивать ваш работодатель. Если начальник не переводит суммы в Социальный фонд — это повод привлечь налоговиков.

Государственный орган принимает обращения граждан через портал Госуслуг, на официальном сайте и « Почтой России » .

Роструд

Вам не выплатили отпускные ( ст. 236 ТК РФ ), выходное пособие при сокращении штата, не выдали письменный трудовой договор ( ст. 67 ТК РФ ), не оформили приказ о приеме на работу ( ст. 68 ТК РФ ), тогда напишите жалобу в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Составьте обращение в свободной форме, подробно опишите проблему, внесите подробные данные о себе, руководителе и организации, отправьте бумагу заказным письмом. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн можно на портале Онлайнинспекция.рф .

Там же можно пожаловаться, если начальник постоянно выписывает штрафы за опоздания на одну-две минуты, не обосновывая санкции приказами или иными свидетельствами о внутреннем распорядке.

Жалоба в трудовую инспекцию, созданная на портале Роструда и в личном кабинете на Госуслугах, заставит руководителя изменить решение в отношении сотрудника, а также компенсировать ущерб.

По закону госорган рассматривает обращение каждого гражданина в течение 30 рабочих дней, уведомляя об этом по электронной почте или через Госуслуги. При необходимости Роструд вправе продлить работу над жалобой еще на месяц.

Гибкость сроков обоснована необходимостью тщательного сбора доказательств по каждому обращению на выездных проверках. Чем больше данных предоставит сотрудник, тем вероятнее положительный исход трудового спора.

Прокуратура

Жалоба в прокуратуру на работодателя — это один из самых сильных рычагов давления, пользоваться которым следует только по обоснованной причине. Нельзя привлечь прокурорских сотрудников к обычной перепалке с шефом.

Если же нарушение со стороны начальства серьезное, привлеките прокуратуру для проведения проверки деятельности предприятия. Правозащитники обязаны выехать на территорию компании, организовать осмотры и ревизии, а также при необходимости привлечь экспертов и профильных специалистов.

Последняя инстанция, где сотрудник может успешно оспорить любое событие на работе, в том числе увольнение по соглашению сторон или не оплаченное сверхурочное время.

Заявление в суд надо подать в течение трех месяцев с момента нарушения ваших прав. Если вопрос касается увольнения, то срок подачи искового заявления сокращается до месяца ( ст. 131 и ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Расходы на рассмотрение дела полностью ложатся на работодателя, предположительно нарушившего ваши права ( ст. 393 ТК РФ ).

Важно, что подобные споры суд разрешает в пользу истцов. Но если ваш иск не удовлетворили, не расстраивайтесь и подумайте о работе на себя в статусе самозанятого. Первые шаги в бизнесе можно успешно совершить с кредитом для самозанятых.

Совкомбанк доверяет тем, кто самостоятельно строит свою жизнь. Заполните заявку на кредит для самозанятых, чтобы расширить и развить свое дело.

Вывод

Нарушение трудовых прав — это нарушение закона. Поэтому не бойтесь защищаться от необоснованных действий и привлекать шефов к материальной, дисциплинарной, уголовной или административной ответственности ( ст. 419 ТК РФ ).

Индивидуальный предприниматель заплатит за ошибку от 1000 до 5000 рублей, а юридическое лицо — 30–50 тысяч рублей. Вместо денежного наказания нарушителей могут заставить остановить деятельность максимум на 90 суток, что чревато крупными финансовыми издержками. При повторном нарушении — до трех лет.

Активная позиция сотрудников постепенно становится гарантированным методом борьбы со злостными нарушителями. Чем больше обращений поступит в государственные или профсоюзные организации, тем реже работодатели будут пренебрегать правами сотрудников, опасаясь наказания рублем и действий прокуратуры.

Что делать, если нарушают ваши трудовые права

Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Во втором случае сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом. Получить устную консультацию можно в местной территориальной трудинспекции, там же можно подать письменную жалобу, однако проще всего это сделать онлайн — через сайт инспекции или «Госуслуги».

Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию.

Кстати, любые штрафы на работе незаконны: в трудовом законодательстве попросту нет такой формы взыскания с сотрудника. Но не стоит путать штраф и невыплаченную премию, которой работодатель может законно лишить по своему усмотрению. .

Подать заявление в Рострудиспекцию анонимно нельзя, но заявитель может дать письменное указание не разглашать свои личные данные. В этом случае инспекция не будет сообщать о том, кто стал инициатором проверки.

Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом. Возбуждать уголовные дела, присуждать компенсацию или восстановить сотрудника на работе инспекция не может — для этого орган обращается в прокуратуру или суд. Туда же может напрямую обратиться и сам работник.

Обращение в суд — операция более сложная и дорогая, чем жалоба в инспекцию. Как минимум придётся оплатить госпошлину, а ещё лучше — услуги профессионального юриста, который поможет правильно собрать и оформить документы. Работодатель впоследствии компенсирует эти затраты, если суд признает его вину.

Обращаться в суд стоит в тех случаях, когда есть необходимость взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. Подать иск можно как лично, так и онлайн — с помощью сайта ГАС «Правосудие».

При обращении в суд важно соблюсти сроки подачи иска. Они зависят от причины обращения: например, начать судопроизводство по причине неправомерного увольнения можно лишь в течение одного месяца с даты приказа. Так, если компания незаконно уволила беременную сотрудницу, той лучше сразу обратиться в суд, не дожидаясь, пока это сделает Рострудинспекция. Однако обращение в Роструд также имеет смысл — жалоба может стать одним из доказательств при рассмотрении спора.

Важно: восстановить сроки подачи иска возможно, но лишь в оговорённых случаях и при наличии необходимых документов. В остальных ситуациях просрочка означает лишь то, что восстановить нарушенные трудовые права уже не получится. .

Прокуратура

Обращения в Рострудинспекцию и суд составляют около 90% от всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют этот набор также жалобой в прокуратуру. Тем не менее часто такое обращение оказывается лишним.

Жаловаться в прокуратуру имеет смысл в тех случаях, когда есть основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя либо же факт нарушения трудовых прав носит массовый характер. В остальных случаях прокуратура либо сама передаёт жалобу в Рострудинспекцию или суд, либо советует потерпевшему обратиться туда.

Типичный пример ситуации, в которой необходимо жаловаться в прокуратуру, — действия мошенников, попросивших перевести деньги за трудоустройство. В этом случае для начала стоит обратиться к компании, которой вы переводили средства с требованием вернуть их. Если известен адрес компании, то лучше всего отправлять такое письмо по почте с описью вложения. Хорошо, если на руках есть документы, подтверждающие факт передачи денег мошенникам, — к обращению можно приложить договор, выписку по банковскому счёту, чек из мобильного приложения банка, скриншоты переписки в чатах или мессенджерах. Важно зафиксировать в требовании своё право на обращение в полицию и прокуратуру, если средства не вернут. Пропишите также срок возврата денежных средств — пять рабочих дней будет достаточно.

Если после этого вам не вернут деньги, обращайтесь с требованием провести расследование в правоохранительные органы и прокуратуру — его можно подать онлайн. Такое требование пишется в свободной форме с описанием всех обстоятельств дела.

Налоговая инспекция

Одно из самых частых правонарушений на рынке труда — невыплата «серой» зарплаты. Предупредим сразу: если доказать факт трудовых отношений в случае отсутствия договора на практике возможно, то подтвердить размер получаемых «в конверте» денег, как правило, очень трудно. И даже если представить суду доказательства регулярных банковских переводов от работодателя, признать виновным в итоге могут и самого потерпевшего, который не платил необходимые отчисления с недекларируемого дохода.

Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. Разумный руководитель скорее выберет мирное урегулирование спора с сотрудником, нежели потенциальные проверки от налоговой инспекции, штрафы и возможность уголовной ответственности.

Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.

Однако начинать такие действия лучше с составления письменной претензии к работодателю, и только в случае бездействия последнего приступать к «бомбардировке» жалобами. Ничего незаконного в таких действиях работника нет, хотя стоит помнить о том, что дальнейшее сотрудничество с работодателем после этого, скорее всего, будет затруднено.

Что писать в жалобе

Куда бы вы не обращались, постарайтесь оперировать только фактами: не используйте эмоционально окрашенную лексику, приложите доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе, — письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы.

Если спор идёт о трудовых отношениях без договора, то полезным будем приложить иллюстрации, подтверждающие размещение информации о вас как сотруднике на сайте компании или во внутрикорпоративных сетях, переписку с работодателем, где вам дают задания и сроки исполнения, фотографии графиков смен и учёта прихода на рабочее место. Особенно ценными могут стать свидетельские показания сотрудников компании.

Вот пример того, какую форму может иметь жалоба:

Что делает hh.ru для защиты соискателей?

Наша компания не обладает полномочиями государственных органов, однако мы прикладываем все усилия, чтобы не пропускать недобросовестных работодателей на нашу платформу. Для этого мы:

► Оцениваем всех новых работодателей — проверяем их уставные документы и информацию в открытых источниках.

► Проверяем вакансии на предмет дискриминации, признаков незаконной деятельности и мошенничества.

► Реагируем на жалобы пользователей в техподдержку или по адресу quality@hh.ru.

В случае если недобросовестность работодателя подтвердится — мы обязательно примем меры!

�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1434807 вакансий , 64752686 резюме , 2043923 компании и за неделю 3973751 приглашение

Как подать в суд на работодателя

юридическая компания

Каждый из нас хотя бы один раз в своей жизни сталкивался с ситуацией, когда владелец бизнеса задерживал выплату заработной платы. Еще более неприятным может быть нарушение сроков выплаты причитающихся денег сотруднику, который увольняется. Ведь никто не хочет сидеть без денег и работы одновременно!

Вышеприведенные нарушения являются распространенными и не каждый знает как правильно на них реагировать. Некоторые советуют сразу обращаться в суд, иные — идти на переговоры с начальством, потому что невыплата зарплаты это нарушение трудового законодательства. Истина состоит в том, что есть достаточно четкая последовательность действий придерживаясь которой можно быстро разрешить спор.

Куда обращаться если не платят зарплату Украина? Советы сотрудникам

Первый совет состоит в том, что не следует паниковать, переживать и сразу трезвонить в правоохранительные органы. Успокойтесь, выждите день-два и поговорите с руководителем по поводу выплаты ваших денег. Причиной задержки может быть банальная краткосрочная нехватка финансов или неудовлетворительная работа бухгалтера предприятия. В любом случае каждый руководитель (даже недобросовестный) помнит об обязанности по выплате зарплаты своим подчиненным. В рамках первого разговора с руководством не следует угрожать адвокатами или судом, попытайтесь объяснить, что вы нуждаетесь в получении денег, ибо запланирована какая-либо покупка, платное лечение, стоматолог и т.д

В случае, если первый разговор с руководством не принес должного результата, следует повторно напомнить о нарушении сроков выплаты заработной платы. Во время второго общения угрожать руководству так же пока что не имеет смысла, лучше подготовьтесь к такому разговору юридически. Процитируйте начальнику статьи законодательства о штрафах за просрочку. Вы должны выглядеть как можно более грамотным. Ваша юридическая осведомленность качественно отличит вас от других сотрудников, которые могут месяцами стесняться подойти к руководству и поговорить по поводу выплаты заработной платы. Таким образом, начальство, почувствовав от вас некую наглость и потенциальную юридическую опасность, обязательно внесет вас в “список” первоочередников на выплату долгов.

Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату

Контролирует соблюдение трудового законодательства Инспекция Гоструда. Именно туда стоит жаловаться работнику, если руководство не реагирует на ваши просьбы. Но прежде чем это делать, рекомендуем поочередно совершить следующие действия:

• в третий раз поговорить с директором или собственником и сказать, что вы записались на прием к адвокату и попросили помощи у троюродного кузена, который работает в Инспекции Гоструда (попытаться напугать начальника). Главное вести разговор максимально уверенно и уже с позиции силы, а не просьбы. Работодатель должен почувствовать от вас твердое намерение добиться своего. Намекните работодателю, что вы готовы даже уволиться (это продемонстрирует, что вы не очень сильно зависите от работы). Скажите, что кроме самой задолженности по зарплате вы имеете намерение взыскать также моральный ущерб и расходы на правовую помощь,
• оплатить адвокату составление адвокатского требования к вашему начальнику по поводу выплаты долгов с угрозой обращения в правоохранительные органы. Помните, что любой устный разговор не фиксируется. Для работодателя красиво составленное обращение от адвоката будет намного весомее нежели вечные устные просьбы от сотрудников,
• вместе с адвокатом прийти к руководству с конкретно сформулированными требованиями. Следует признать, что вы можете работать дворником, подсобным рабочим и т.д. Это не значит, что вы хуже или лучше других, но если к начальнику вы придете с красиво одетым адвокатом в строгом костюме и с галстуком, который умеет “правильно” общаться, то эффект от разговора будет намного выше,
• оплатить адвокату составление жалоб на работодателя в Инспекцию Гоструда. Любой бизнес боится проверок контролирующих органов и дорогих судебных процессов. Особенно тот, что нарушает действующее законодательство.

Сначала митинг — потом суд

Если невыплата зарплаты носит систематический характер, а руководитель никак не реагирует на ваши требования, то можно перейти к более радикальным мерам. Устроить митинг работников предприятия или сборы трудового коллектива, привлечь журналистов к проблеме — тоже достаточно эффективные способы, однако применяются в крайних случаях при наличии значительной задолженности предприятия по заработной плате перед большим количеством сотрудников. Вряд ли журналистам будет интересна ваша история о том, что предприятие должно вам тысячу гривен уже целых три дня.

Только в случае, если вышеуказанные способы не принесли желаемого результата и работодатель не выплачивает зарплату и дальше, то есть смысл обращаться в суд и взыскивать задолженность. Сроки на обращение в суд не ограничены, судебный сбор не оплачивается.

Деньги не отдадут, если их нет

Перед подачей искового заявления следует в обязательном порядке написать жалобу на работодателя в Инспекцию Гоструда. Кроме этого, важно проверить работодателя на наличие имущества и денежных средств на банковских счетах. Запомните решение суда о взыскании задолженности по заработной плате невыполнимо в случае, если работодатель гол как сокол! Исполнительная служба не сможет заставить ваше начальство выплатить долги по заработной плате, если на предприятии не числится никакого имущества (которое можно было бы распродать с целью погашения долгов), а банковские счета пустые.

В таком случае необходимо обращаться в правоохранительные органы и стараться привлечь работодателя к уголовной ответственности, ведь невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная с умыслом, является основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 175 Уголовного кодекса Украины). Если вы все же обратились в суд с заявлением о выдаче судебного приказа или иском, то важно понимать сроки рассмотрения дела. Если подано заявление о выдаче судебного приказа, то сроки сокращенные (15-20 дней), но работодатель достаточно легко может отменить такой судебный приказ. Если подан иск, то сроки его рассмотрения достаточно длительные (3-9 месяцев), но работодатель не сможет с легкостью оспорить такое решение.

Кроме суммы задолженности по заработной плате, работник может предъявить также требования по выплате среднего заработка за время задержки (с момента увольнения по дату фактической оплаты) и возмещение морального ущерба.

После получения судебного решения о взыскании долга по заработной плате, следующим этапом является исполнительное производство. Работник, получивший решение в свою пользу, в суде также получает отдельный документ — исполнительный лист, который направляется в исполнительную службу.

После открытия исполнительного производства, исполнитель накладывает арест на имущество должника и банковские счета. Кроме этого, исполнитель взыскивает с должника дополнительно десять процентов от суммы долга в качестве исполнительного сбора. Таким образом, должнику максимально выгодно погасить задолженность до момента открытия исполнительного производства. Поэтому советуем вам дополнительно обратиться к должнику с целью добровольного погашения долга перед подачей исполнительного листа в соответствующий орган исполнительной службы.

В случае, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении, то процедура попытки возврата своих денег такая же. Следует сперва поговорить с директором, указав на то, что это незаконно и только после того, как работодатель не внял вашим словам, начинать активные действия с привлечением адвокатов и судебными тяжбами.

Долги по зарплате с работодателя можно взыскать двумя способами:

• В порядке приказного производства
• В порядке искового производства

Проще и быстрее взыскать свои деньги в порядке приказного производства. В этом случае вопрос решается без вызова сторон в суд. Приказное производство выдается только в случае, если долг работодателя доказан. И у сотрудника на руках есть справка с размером задолженности по зарплате, а также документы, которые подтверждают факт его работы на данном предприятии. Тогда в течении трех дней с момента открытия приказного производства выдается судебный приказ, без вызова сторон в суд.

Не менее двух месяцев понадобиться, если дело будет рассматриваться как исковое производство. Процедура предусматривает вызов сторон в суд. Там они будут доказывать каждый свою правоту и представлять суду доказательства.

Обращаем внимание, что в порядке приказного производства, взыскивается исключительно сумма долга. А согласно закона, сотрудник имеет право на компенсации, в связи с задержкой или невыплатой зарплаты. Деньги от компенсации можно получить только в порядке искового производства. Для того чтобы получить компенсацию, на предприятии необходимо получить:

• расчет задолженности по зарплате
• копию приказов о приеме на работу
• копию приказа об увольнении
• копию трудовой книжки

После этого сотрудник идет в суд и подает заявление с требованием выдать судебный приказ о начисленной, но невыданной на руки зарплате. Все вышеперечисленные документы нужно приложить к заявлению. Далее есть два варианта: суд либо выдаст приказ о взыскании денег с работодателя, либо нет. В случае отказа, можно снова обратиться в суд в порядке искового производства.

Кроме суда, сотрудник может обратиться в полицию с заявлением о том, что его работодатель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает зарплату. А за это предусмотрена административная и криминальная ответственность.