Как гуляем на майские праздники в 2023

Как отдыхаем в 2023 году: майские праздники, перенос выходных, нормы рабочего времени

Используйте производственный календарь рабочих и выходных 2023, чтобы не допустить ошибок в расчете заработной платы, отпускных и больничных. Пригодится для планирования и оплаты отпусков в период праздничных дней мая и июня. Также найдете решения на случай, если сотрудники работают в выходные.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Ниже смотрите поквартальный календарь, составленный на основе постановления Правительства от 29.08.2022 № 1505 о переносе выходных дней в 2023 году.

По нему вы сможете быстро сориентироваться, какие выходные дни в России в этом году, в том числе как отдыхаем на праздники в мае, июне, ноябре.

В статье также найдете нормы рабочего времени на 2023 год: для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей недели. Эти данные помогут правильно рассчитать и начислить оплату труда, отпускные и пособия.

В конце напомним, как оплачивать нерабочие праздничные дни, если сотрудник выходил на работу и если отдыхал. Также выясним, как оформить и оплатить работу в праздники.

Производственный календарь на 2023 год при пятидневной рабочей неделе

Цветом в календаре обозначены:

I квартал

январь

февраль

март

I квартал

Количество рабочих и выходных дней

Нормы рабочих часов

II квартал

апрель

май

июнь

II квартал

I полугодие

Количество рабочих и выходных дней

Нормы рабочих часов

III квартал

июль

август

сентябрь

III квартал

Количество рабочих и выходных дней

Нормы рабочих часов

IV квартал

октябрь

ноябрь

декабрь

IV квартал

II полугодие

Год

Количество рабочих и выходных дней

Нормы рабочих часов

Когда выгоднее брать отпуск в мае – в выходные или в будни, читайте в разборе. Бесплатно для подписчиков Клерк.Премиум.

Нормы рабочего времени в 2023 году

Нерабочие праздничные дни в 2023 году

Согласно статье 112 ТК праздничные выходные в этом году в России:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы.

7 января – Рождество Христово.

23 февраля – День защитника Отечества.

8 марта – Международный женский день.

1 мая – Праздник Весны и Труда.

9 мая – День Победы.

12 июня – День России.

4 ноября – День народного единства.

Традиционно в России два государственных праздничных выходных дня в мае, поэтому в этот месяц наибольшое количество нерабочих дней после января – 11. В январе 2023 отдыхали 14 дней.

Меньше всего нерабочих дней в августе – 8.

Выгоднее брать отпуска в тех месяцах, где выходных и праздников меньше. В итоге совокупная сумма отпускных и зарплаты за рабочую часть месяца выше.

Перенос выходных дней: майские и ноябрьские

Когда нерабочий праздничный день в календаре выпадает на выходной, следующий после него рабочий день становится выходным тоже.

Исключение установлено только для суббот и воскресений, совпадающих с нерабочими праздниками с 1 по 8 января.

В частности, в 2023 году выходные 1 и 7, 8 января не переносились автоматом. Правительство может переносить только два таких выходных.

В итоге Постановлением № 1505 был перенос с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля и с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая (выходной).

В мае помимо привычных суббот и воскресений отдыхаем:

1 мая (понедельник) и 9 мая (вторник) – выходные праздничные дни;

8 мая (понедельник) – выходной.

Как оплачивать командировку работника в праздничные и выходные дни, узнаете здесь.

В ноябре нерабочий праздничный день 4 ноября 2023 также совпадает с выходным днем (суббота).

Поэтому следующий после праздничного рабочий день, понедельник 6 ноября, россияне тоже отдыхают.

Нормы рабочего времени в 2023 году

В производственном календаре даются помесячные, поквартальные нормы, а также за полугодия и год. Они рассчитаны для рабочих недель разной длительности (40, 36 и 24 ч в неделю).

По графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье нормы ежедневной работы (смены) следующие:

при 40-ч. неделе – 8 часов,

при 36-ч. неделе – 7,2 часа,

при 24-ч. неделе – 4,8 часа.

Например, в мае 20 рабочих дней и 11 выходных и нерабочих праздников при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нормы рабочего времени в мае:

при 40-ч. неделе – 160 ч. (8 ч. x 20 дней);

при 36-ч. неделе – 144 ч. (7,2 ч. x 20 дней);

при 24-ч. неделе – 96 ч. (4,8 ч. x 20 дней).

Обратите внимание, что 22 февраля, 7 марта и 3 ноября 2023 года – предпраздничные рабочие дни. Продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час, но зарплату за эти дни не уменьшают.

Как оформить работу в праздники

Нередко бывает, что сотрудники нужны на работе в выходные и праздники. Например, специфика деятельности компании предполагает обслуживание клиентов 24/7 – срочный ремонт, грузоперевозки, такси, круглосуточные магазины и т.д.

Может ли сотрудник отказаться работать в выходные нерабочие дни

Сотрудник вправе отказаться выходить на работу в выходные и праздники, если это не заложено в график его рабочих смен. В обычных случаях он даже не обязан объяснять причины отказа.

Чтобы работа в выходные или праздники не нарушала закон, уведомите сотрудника о необходимости выйти и возьмите с него письменное согласие. В противном случае он может написать отказ.

Пример письменного отказа от работы в выходной или праздник:

«Я, (Ф.И.О. работника), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением. В соответствии со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день я заявляю, что отказываюсь от привлечения к работе в выходной /нерабочий праздничный день (укажите его дату и, при необходимости, причину отказа)».

Какие документы оформляет работодатель

Если компания или ИП планирует вызвать сотрудников на работу в течение майских или ноябрьских нерабочих выходных, важно оформить все необходимые документы.

1. Письменное распоряжение или приказ руководителя. Его составляют в свободной форме. Как правило, указывают даты вынужденной работы, причины и порядок оплаты (если это не прописано в локальном акте).

Приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2023 году: образец.

2. Уведомление сотруднику о том, что он вправе отказаться. Его оформляют или отдельно, или в виде пометки в приказе. Например так:

«О согласии/несогласии просим сообщить до __ (указать дату, время)».

Роструд рекомендует составлять уведомление в 2 экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а второй – с его подписью, у работодателя.

3. Согласие сотрудника выходить на работу в выходной или праздник. Этот может как отдельный документ, так и отметка-подпись в приказе или уведомлении:

«На привлечение к работе согласен».

Прежде чем издавать приказ и запрашивать согласие сотрудника, нужно убедиться, что подобная сверхурочная работа в принципе допустима для него. Есть исключения – их собрали в таблице ниже.

Таблица. Кого нельзя привлекать к работе в выходные/праздники или есть на то ограничения:

Категория сотрудников

Основание

Обязательно уведомить под подпись о праве отказаться от работы в выходной

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет

работники, имеющие детей-инвалидов

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, на что имеется медицинское заключение

отцы, воспитывающих детей без матери

Нельзя привлекать к работе в выходные и праздники

инвалиды, если есть медзаключение с противопоказаниями к такой работе

несовершеннолетние, за исключением некоторых творческих специалистов (из перечня, установленного постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252) и спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК)

Как оплачиваются праздники

Если сотрудник не работает

На оклады сотрудников нерабочие праздничные дни не должны влиять, то есть зарплату начисляют как обычно полностью при отработанной месячной норме месяце (ст. 112 ТК).

Для сдельщиков или тех, кто работает по графику, начисление зарплаты тоже зависит от того, выполнена норма или нет. Если работа в праздник считается сверхурочной, то и оплачивать ее нужно по повышенным ставкам/тарифам.

Как оплачивать отгулы в выходной день, разобрали здесь.

Если сотрудник вышел на работу

Работу в выходные и праздники нужно компенсировать в особом порядке (ст. 153 ТК). Есть два варианта:

Начислить зарплату как минимум по двойному тарифу/ставке;

Оплатить в одинарном размере плюс предоставить отгул, но только если сотрудник согласен на этот вариант.

Работодатель может устанавливать повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то есть больше чем вдвое.

Порядок такой оплаты прописывают в коллективном договоре, локальном акте (например, Положении об оплате труда) или трудовом договоре (ч. 2 ст. 153 ТК).

Штатные сотрудники на договорах со сроком меньше двух месяцев могут рассчитывать только на повышенную оплату. Заменять ее отгулом нельзя (ст. 290 ТК).

Региональные нерабочие праздничные дни

В некоторых регионах есть свои нера­бо­чие празд­нич­ные дни, введенные законом субъекта РФ (ст. 6 ТК, п. 7 ст. 4 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 26.09.1997 № 125-ФЗ).

В этом случае нужно следовать тем же правилам, которые мы описывали выше. То есть соблюдать порядок привлечения к работе в выходной праздничный день и оплачивать в повышенном размере.

Сколько и когда будем отдыхать в 2023 году?

Минтруд опубликовал полный календарь выходных и праздничных дней на 2023 год. Ведомство обнародовало данные в своем Telegram-канале.

«Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2023 году», — говорится в сообщении, опубликованном 23 июня.

Помимо девятидневных новогодних каникул, россиян ожидают четырехдневные выходные в феврале, а также три и четыре выходных подряд в майские праздники.

Официальные майские выходные в 2023 году: список нерабочих дней и советы юриста

Отвечаем на типичные вопросы тех, кто работает в диджитале и на удалёнке. Например, как оформить работу в выходной и обязаны ли компании снижать KPI.

Согласно производственному календарю Роструда, в мае 2023 года будет три праздничных нерабочих дня — 1, 8 и 9 мая. 1 мая, в понедельник, отмечают Праздник Весны и Труда, 9 мая во вторник — День Победы. А на понедельник, 8 мая, перенесли выходной с 8 января 2023 года — он пришёлся на воскресенье. С учётом стандартных выходных в воскресенье и субботу нерабочие дни — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая.

Разбираемся, можно ли работать в майские выходные, должны ли это компенсировать и может ли работодатель попросить выйти на работу. А ещё рассказываем, почему везде говорят, что в мае будет неделя выходных.

Кто и когда может и должен работать в майские выходные

На распространённые вопросы нам ответил юрист частного права, аспирант МГЮА им. О. Е. Кутафина Владислав Ким.

Кому положен выходной в праздничный нерабочий день? Почти всем. Выходные получают те, кто работает по стандартному графику — с понедельника по пятницу.

Есть те, кому выходной не положен. Это сотрудники, трудящиеся посменно, те, кто работает на непрерывных производствах, на неотложных работах и в организациях, обслуживающих население. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ.

Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят? Да, могут. Это не запрещено законом, потому что инициатива исходит от работников. Но сотрудники должны предупредить работодателя о своём желании — среди прочего чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.

Может ли работодатель попросить сотрудников работать в выходной день? Да, но сотрудники вправе отказаться. Их согласие не требуется только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.

Во всех остальных ситуациях работодатель может попросить сотрудников работать, но это нужно оформить. Согласно статье 113 ТК РФ, нужно взять письменное согласие от работника, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника. В отдельных случаях нужны дополнительные документы — мнение профсоюзной организации и письменное подтверждение от сотрудника о том, что он ознакомлен с правом на отказ от работы.

Положена ли компенсация за работу в выходной? Да: доплата или дополнительный выходной. Компенсация положена всем, кто работает в майские выходные или другие праздничные дни — даже тем, у кого график сменный. Это прописано в статье 153 ТК РФ.

В общем случае работу в выходной день оплачивают в двойном размере. Но ставки могут быть прописаны в трудовом договоре, локальном акте работодателя или коллективном договоре.

Вместо доплаты работник может выбрать дополнительный выходной в любой день, который ему нужен. Тогда выход в нерабочий праздничный день оплатят по обычной ставке.

Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями? Нет, не может. Норма должна быть пересчитана. Например, если от удалённого сотрудника требуют 50 постов в социальные сети в обычный месяц, то с учётом майских выходных норма должна быть меньше.

Единственное исключение из этого правила — если сотрудники согласились работать в выходные. Тогда норма может остаться прежней.

Что делать сотруднику, если работодатель заставляет работать в выходные? Напомнить, что это незаконно. Если вы не работаете посменно, на непрерывных производствах и важных работах, вы можете отказаться от работы в праздник. Если работодатель настаивает, вы можете зафиксировать это и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию.

Почему говорят, что в мае будет неделя выходных

Партия «Новые люди» внесла в Госдуму законопроект о длинных майских выходных. Поэтому появились новости о том, что россияне могут отдыхать неделю.

В законопроекте предлагают ввести пять выходных праздничных дней с 1 по 5 мая вместо одного дня в честь Праздника Весны и Труда. Выходной в честь Дня Победы 9 мая останется неизменным.

Общее количество праздничных нерабочих дней в году не изменится. «Добавить» дней к майским выходным предлагают за счёт новогодних каникул. Авторы законопроекта предлагают сделать их с 1 по 3 января. Дополнительный праздничный нерабочий день — 7 января в честь православного Рождества.

Комитет Госдумы не поддержал законопроект о длинных майских выходных — об этом написали РИА «Новости». В 2024 году майские праздники продлятся восемь дней — с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.

Минтруд объявил даты выходных на майские праздники в 2023 году

Минтруд обнародовал проект постановления, в котором приводится производственный календарь — даты рабочих, выходных и праздничных дней в 2023 году.

Согласно документу, на майские праздники россияне получат семь выходных. Праздник весны и труда 1 мая выпадает на понедельник. Он станет днем отдыха, как и предшествующие суббота и воскресенье, 29 и 30 апреля соответственно.

Со 2 мая (вторник) до 5 мая (пятница) включительно — рабочие дни, и это ключевое новшество по сравнению с минувшими годами.

С 6 мая (суббота) и до 9 мая (вторник) включительно, на который приходится День Победы, — вторая часть выходных. На работу и учебу гражданам Российской Федерации — в среду, 10 мая.

Кроме того, профессор Финансового университета Александр Сафонов специально для наших читателей называл способы, как увеличить количество дней отпуска.

• О компании
• Редакция
• Пресс-центр
• Реклама
• Новости о нас
• Пользовательское
  соглашение
• Охрана труда

Авторское право на систему визуализации содержимого портала iz.ru, а также на исходные данные, включая тексты, фотографии, аудио- и видеоматериалы, графические изображения, иные произведения и товарные знаки принадлежит ООО «МИЦ «Известия». Указанная информация охраняется в соответствии с законодательством РФ и международными соглашениями.

Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на iz.ru.

АО «АБ «РОССИЯ» — партнер рубрики «Экономика»

Сайт функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель.

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельства о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 76208 от 8 июля 2019 года, ЭЛ № ФС 77 — 72003 от 26 декабря 2019 года