Где работодателю рекомендуется размещать правила и инструкции по охране труда для работников
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
Комментарий
Минтруд России определил, в каких формах работодатели смогут информировать работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Ведомство также утвердило перечень информационных материалов, которые можно использовать для информирования сотрудников. Соответствующий приказ вступит в силу 1 марта 2022 года.
Напомним, что на данный момент законом предусмотрены следующие способы информирования работников об их правах в области охраны труда, обязательные для работодателей:
- ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора, содержащего информацию о трудовых правах работника и об условиях труда (ст. 57 ТК РФ);
- ознакомление с результатами спецоценки условий труда на рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и об их уровнях (ст. 128 ТК РФ);
- ознакомление под подпись (с выдачей документов на руки для изучения при проведении инструктажа на рабочем месте) с требованиями (ст. 214, 219 ТК РФ):
- должностной инструкции;
- инструкции по охране труда с визуализацией (при необходимости) опасных зон и оборудования;
- с перечнем выдаваемых СИЗ;
- правил (стандартов) по охране труда и других локальных актов.
Ознакомление может осуществляться в электронной форме с соблюдением требований закона, в том числе требования закона о подтверждении факта ознакомления электронной подписью.
В дополнение к перечисленным выше способам информирования (в зависимости от финансовых возможностей) работодатели также могут:
- размещать плакаты и листовки, содержащие информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя;
- знакомить работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при ее наличии);
- визуально обозначать опасные зоны, участки и оборудование, машины, механизмы, агрегаты с высоким риском получения работником травмы, в том числе размещая на них знаки безопасности, выделяя их сигнальными цветами, сигнальной разметкой и т. д.;
- обозначать специальными знаками зоны, участки и оборудование, где обязательно применение СИЗ;
- распространять плакаты, периодические корпоративные издания (журналы, информационные бюллетени, информационные листки и т. д.), другие печатные издания среди работников (в том числе по электронной почте), а также на профильных тематических выставках, круглых столах и семинарах;
- демонстрировать работникам информационные тематические видеоролики или сюжеты, снятые по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, по корпоративному телевидению и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также в общедоступных местах;
- информировать работников в формате интернет-журнала (блога);
- демонстрировать видеоматериалы на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах;
- размещать на сайте работодателя результаты спецоценки рабочих мест;
- размещать ролики о правах работников и охране труда на общедоступных и закрытых страницах в интернете;
- размещать на корпоративном портале и сайте работодателя:
- электронные периодические издания;
- электронные листовки по вопросам обеспечения трудовых прав работников;
- информации о политике работодателя по соблюдению трудовых прав работников, разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы;
- ссылок на сайт Минтруда России, Роструда, сайт онлайнинспекция.рф, ПФР, ФСС;
- текст коллективного договора, отраслевого соглашения (при наличии);
Среди информационных материалов, которые можно использовать для информирования работников о трудовых правах, Минтруд выделил следующие:
- визуальная печатная информация:
- коллективные договоры;
- отраслевые соглашения;
- периодические корпоративные издания (газеты, журналы и др.);
- листовки, буклеты, плакаты;
- информационные видеоролики;
- информационные программы;
- корпоративный портал/сайт работодателя;
- сайты федеральных органов исполнительной власти (Минтруда, Трудовой инспекции, органов исполнительной власти субъектов РФ);
- официальные справочные правовые информационные системы и публикуемые или обзоры о трудовых правах работников;
- социальные сети и другие интернет-ресурсы (при условии подтверждения достоверности размещенной на них информации).
Перечисленные выше способы информирования работников носят рекомендательный характер. Работодатель может выбрать наиболее удобные для себя. Неприменение этих способов информирования (за исключением тех, которые прямо указаны в законе) не влечет привлечения работодателя к ответственности.
Напомним, что с 1 марта 2022 года в ТК РФ будут внесены некоторые изменения, касающиеся охраны труда. Подробнее о них мы писали здесь.
III. Рекомендации по организации взаимодействия с работниками в целях информирования о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
12. При проведении онлайн-опросов, телефонных интервью и собеседований в целях информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, обеспечивается соблюдение положений законодательства о защите персональных данных <1>. Работодателю или службе охраны труда (специалисту по охране труда) рекомендуется заблаговременно информировать участников указанных мероприятий об их проведении. При осуществлении указанных мероприятий рекомендуется учитывать формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, ответственность за проведение мероприятий работодателю рекомендуется возлагать на службу охраны труда (специалиста по охране труда), в том числе посредством деятельности кабинета охраны труда или уголка охраны труда (при их наличии).
<1> Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451).
Перечень действующих нормативных правовых актов по охране труда, включая правила и инструкции, с указанием их местонахождения рекомендуется хранить у руководителя (специалиста) службы охраны труда у работодателя, а также у руководителей структурных подразделений работодателя.
Правила и инструкции по охране труда для работников рекомендуется размещать непосредственно на рабочих местах или участках, в специально отведенных и оборудованных для информирования работников местах — кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить в ином доступном для работников месте, определенном руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.
Где работодателю рекомендуется размещать правила и инструкции по охране труда для работников
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru представлен Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
В настоящее время проводится общественное обсуждение Проекта документа и его независимая антикоррупционная экспертиза.
В соответствии со статьей 2112Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, №_ ст._) и подпунктом 5.2.16(6) пункта 5.2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2014, № 32, ст. 4499; 2021, № , ст. )
1. Утвердить требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 года.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Правила (стандарты) и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности и сохранения здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.
2. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе:
1) устанавливать в локальных нормативных актах работодателя, в том числе в правилах (стандартах) и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям;
2) при отсутствии обязательных требований по охране труда по отдельным видам или условиям работ в нормативно правовых актах Российской Федерации устанавливать в правилах (стандартах) и инструкциях по охране труда, разрабатываемых работодателем, необходимые требования охраны труда.
3. Работодатель при разработке и утверждении правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников обязан обеспечить учет изложенного в письменном виде мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
4. Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель, в соответствии со спецификой своей деятельности.
5. Правила (стандарты) и инструкции по охране труда являются частью документированной информации системы управления охраной труда работодателя и должны поддерживаться в актуальном состоянии. В тех случаях, когда законодательством допустимо отсутствие системы управления охраной труда в организации, требования в правилах (стандартах) и инструкциях по охране труда дает возможность работодателю минимизировать уровень профессиональных рисков, создавать безопасные рабочие места, предотвращать связанные с работой травмы и ухудшение состояния здоровья работников, формировать культуру безопасного труда, тем самым обеспечивая для работников безопасную и благополучную рабочую среду.
6. В разрабатываемых работодателем правилах (стандартах) и инструкциях по охране труда должны использоваться термины, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны труда.
7. В тексте правил (стандартов) и инструкций по охране труда должно быть исключено дублирование (цитирование) других нормативных правовых актов, а также локальных нормативных актов работодателя.
8. В правилах (стандартах) и инструкциях по охране труда не допускается применение определений, подчеркивающих особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно» и т.п.), а также терминов и понятий, не отвечающих принципу правовой определенности, то есть быть ясным, логичным, понятным как правоприменителю, так и иным лицам, не должно приводить к противоречиям при их применении.
9. Правила по охране труда (далее — Правила) могут быть разработаны работодателем в формате стандарта организации.
10. Правила должны:
1) не противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации;
2) не дублировать требования федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;
3) не содержать норм, которые могут ухудшить положение работников;
4) действовать в пределах только данной организации.
11. Разработка Правил осуществляется работодателем на основе исследований состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, и результатов специальной оценки условий труда, производственного контроля.
12. В Правила работодателю рекомендуется включать следующие главы:
1) общие требования;
2) требования охраны труда работников при организации и проведении работ;
3) требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), для обеспечения охраны труда работников;
4) требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников;
5) требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников.13. В главе «Общие требования» предусматриваются:
1) определение сферы действия Правил;
2) описание опасных и вредных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил.
14. Глава «Требования охраны труда работников при организации и проведении работ» содержит:
1) требования охраны труда, предъявляемые к работникам;
2) требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе при назначении должностных лиц, ответственным за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий;
3) требования при организации работ по наряду-допуску;
4) меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием опасностей, возможного причинения вреда здоровью работника и перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от конкретных опасностей;
5) способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников, отключение или блокировку оборудования;
6) способы своевременного уведомления о возникновении опасных и вредных производственных факторов, реализации профессиональных рисков при проведении работ;
7) меры по защите работников, возникающих в аварийных случаях.
16. В главе «Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, для обеспечения охраны труда работников» приводятся:
1) требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению;
2) требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков);
3) требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников;
4) методы и приемы безопасной работы на опасном технологическом оборудовании.
17. В главе «Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, для обеспечения охраны труда работников» отражаются:
1) особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения;
2) требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющих на обеспечение охраны труда работников;
3) меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны;
4) меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов.
18. Приказом работодателя из числа работников организации назначается должностное лицо, ответственное за разработку правил, и разработчики правил из числа работников организации, в том числе специалистов по охране труда (службы охраны труда), руководителей структурных подразделений, в которых выполняются виды работ, в отношении которых разрабатываются Правила, представители работников, непосредственно участвующих в выполнении этих видов работ, иные заинтересованные стороны (подрядные организации, поставщики, производители оборудования).
19. По решению работодателя допускается разработка Правил сторонней организацией или иными физическими лицами. Приемка работ в этом случае проводится при участии лица, ответственного за разработку Правил.
20. Правила должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы предприятия (при наличии), руководителем службы охраны труда (при наличии), лицом, ответственным за разработку Правил.
21. Правила утверждаются работодателем (руководителем организации).
22. Правила при необходимости могут содержать требования или ссылку на требования стандартов безопасности труда, государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, правил и норм безопасности и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденных уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
23. Правила пересматриваются при изменении государственных нормативных требований, производственных процессов работодателя.
24. Работодатель обязан под роспись ознакомить и проверить знание требований по охране труда, содержащихся в разработанных и утвержденных Правилах, у работников организации, у которых трудовая деятельность непосредственно связанна со сферой данных Правил. Порядок проверки знания требований по охране труда, содержащихся в Правилах, устанавливает работодатель.
25. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.
26. Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных обязательных требований по охране труда в Российской Федерации, а также:
1) изучения вида работ, для которого инструкция по охране труда разрабатывается;
2) результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии (вида работ), в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
3) анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
4) определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
5) анализа результатов расследования имевшихся несчастных случаев, а также типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
6) определения безопасных методов и приемов выполнения работ.27. Инструкция по охране труда для работника учитывает, но не должна дублировать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства, применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
28. Инструкция по охране труда должна содержать:
1) общие требования охраны труда;
2) требования охраны труда перед началом работы;
3) требования охраны труда во время работы;
4) требования охраны труда в аварийных ситуациях;
5) требования охраны труда по окончании работы.29. В разделе «Общие требования охраны труда» необходимо отражать:
1) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
2) требования по выполнению режимов труда и отдыха при выполнении соответствующих работ;
3) перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;
4) перечень (ссылка на локальный нормативный документ работодателя) специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
5) порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
6) правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.30. В раздел «Требования охраны труда перед началом работы» следует включать:
1) порядок подготовки рабочего места;
2) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
3) порядок осмотра средств индивидуальной защиты до использования;
4) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).31. В разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо предусматривать:
1) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
2) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
3) указания по безопасному содержанию рабочего места;
4) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
5) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.32. В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» следует излагать:
1) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
2) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
3) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.33. В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» необходимо отражать:
1) порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования;
2) порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
3) порядок осмотра средств индивидуальной защиты после использования;
4) порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
5) требования соблюдения личной гигиены;
6) порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.34. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.
35. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
36. Разработчик инструкций по охране труда назначается приказом работодателя.
37. Инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации).
38. Пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.
39. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
1) при изменении условий труда работников;
2) при внедрении новой техники и технологии;
3) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.40. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается еще на 5 лет.
41. Требования охраны труда, содержащиеся в соответствующих инструкциях по охране труда, доводятся до работника в виде распоряжений, указаний, инструктажа по охране труда.
42. Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя структурного подразделения.
43. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.
44. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при инструктаже по охране труда на рабочем месте либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.
ОБСУЖДЕНИЕ ПРОЕКТА ДОКУМЕНТА
В настоящее время текст Проекта Приказа Минтруда России «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» проходит публичное обсуждение .
Testsmart
а) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.
б) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.
в) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов Российской федерации и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
г) Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.
Вопрос
Какие виды нормативных правовых актов входят в понятие «иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»?а) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти.
б) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные правовые акты субъектов РФ.
в) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ и нормативные правовые акты органов местного самоуправления.
г) Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.
Вопрос
Что означает понятие «опасный производственный фактор» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?а) Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого приводит к травме или смерти работника.
б) Производственный фактор, воздействие которого на работника в определённых условиях приводит к травме работника или другому внезапному резкому ухудшения его здоровья
в) Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника
г) Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого может привести к его травме
Вопрос
Что означает понятие «опасность» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?а) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья.
б) Сочетание вероятности причинения вреда и его тяжести.
в) Физическое повреждение или другой вред здоровью людей, имуществу или окружающей среде.
г) Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Вопрос
Кем на территории субъекта Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?а) Федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
б) Органом, осуществляющим государственную экспертизу условий труда.
в) Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в пределах его полномочий.
г) Г осударственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.
Вопрос
Что означает понятие «система управления охраной труда» в соответствии Трудовым кодексом РФ?а) Комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
б) Совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.
в) Система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
г) Совокупность мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Вопрос
Когда вступает в силу локальный нормативный акт?а) Со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в локальном нормативном акте.
б) Со дня, указанного в локальном нормативном акте.
в) Со дня, следующего за днём его принятия работодателем, либо со дня, указанного в локальном нормативном акте.
г) По истечении десяти дней после его утверждения работодателем.
Вопрос
Распространяется ли трудовое законодательство на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характераа) Распространяется только на граждан Российской Федерации, работающих на основании договоров возмездного исполнения услуг.
б) Распространяется, если это установлено договором гражданско-правового характера.
в) Распространяется, если срок действия указанного договора превышает шесть месяцев.
г) Не распространяется.
Вопрос
Допускается ли включение в гражданско-правовой договор условий, регулируемых нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?б) Допускается по соглашению сторон гражданско-правовых отношений.
в) Не допускается.
г) Допускается, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
Вопрос
Обязан ли работник немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда?а) Такой обязанности у работника нет.
б) Обязан, если на него возложены организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.
г) Это, согласно Трудовому кодексу РФ, право работника
Вопрос
По каким вопросам, касающимся охраны труда, включаются в коллективный договор взаимные обязанности работников и работодателя?а) обеспечение безопасных условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности.
б) сохранение жизни и здоровья работников при выполнении трудовой функции.
в) гарантия работникам защиты их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
г) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
Вопрос
В каком случае работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников , (при наличии такого представительного органа)а) Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.
б) Если это предусмотрено уставом представительного органа работников или положением об этом органе.
в) Инструкции по охране труда подлежат утверждению работодателем только по согласованию с указанным органом.
г) Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка данной организации.
Вопрос
Каков срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора?а) Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
б) Шесть месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
в) Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении.
г) Один месяц со дня, следующего за днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вопрос
Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?а) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
б) В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
в) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
г) В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вопрос
Обязан ли государственный инспектор труда при проведении проверки работодателя в связи с обращением работника с жалобой на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов сообщить работодателю сведения о заявителе?а) государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением.
в) В начале проведения внеплановой проверки в связи с жалобой или иным заявлением работника о нарушении его законных прав и свобод государственный инспектор труда обязан сообщить работодателю сведения о заявителе, а также поставить в известность работодателя о содержании жалобы (заявления).
г) государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Вопрос
Кто имеет право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров, соглашений?а) Профессиональные союзы.
б) Г осударственные инспекции труда в субъектах
в) Комитеты (комиссии) по охране труда.
г) Уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов.
Вопрос
Кем осуществляется экспертиза качества специальной оценки условий труда?а) Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
б) Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда и государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.
в) Государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации и техническими инспекциями труда профессиональных союзов.
г) Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственную экспертизу условий труда и техническими инспекциями труда профессиональных союзов.
Вопрос
Какие из нижеперечисленных актов являются носителями государственных нормативных требований охраны труда?а) Межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).
б) Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
в) Правила по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса), строительные нормы и правила, своды правил попроектированию и строительству.
г) Стандарты безопасности труда, межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса).
Вопрос
Кем в Российской Федерации осуществляется государственное управление охраной труда?а) Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
б) Президентом РФ, Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти.
в) Президентом РФ, Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.
г) Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.
Вопрос
В отношении каких документов не применяются положения об электронном документообороте в сфере труда?а) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также протоколов проверки знаний требований охраны труда.
б) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, акта о случае профессионального заболевания по установленной форме, акта о случае микроповреждения по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
в) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, приказа (распоряжения) о прекращении действия договора гражданско-правового характера, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
г) В отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
Вопрос
Какие основные принципы обеспечения безопасности труда установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?а) Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
б) Обеспечение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
в) Ликвидация производственных рисков или снижение их уровней и постоянная готовность работодателя к ликвидации последствий реализации производственных рисков.
г) Предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников
Вопрос
Где работодателю рекомендуется размещать Правила и инструкции по охране труда для работников?а) В местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников — кабинетах или уголках по охране труда либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.
б) Непосредственно на рабочих местах или участках либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.
в) Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников — кабинетах или уголках по охране труда, а также в электронном виде.
г) Непосредственно на рабочих местах или участках, в местах, специально отведённых и оборудованных для информирования работников — кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить в ином доступном для работников месте, определённом руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.
Вопрос
Какие виды мероприятий содержит Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников( при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?а) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
б) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами коллективной защиты, а также санитарно-бытовые мероприятия.
в) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовые мероприятия.
г) Организационные мероприятия, технические мероприятия, мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактические мероприятия.
Вопрос
Что не входит в основные права работника, согласно Трудовому кодексу РФ?A) утверждение локальных нормативных актов
Б) подготовка и дополнительное профессиональное образование
B) защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
Г) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Вопрос
Что определяет систему взаимоотношений по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками, работодателями и органами власти?A) трудовые отношения
Б) социальное партнерство в сфере труда
B) система управления охраной труда в организации
Г) устные договоренности
Вопрос
Что не входит в основные принципы социального партнерства в сфере труда?A) уважение и учет интересов сторон;
Б) приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации
B) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Г) добровольность принятия на себя обязательств всеми сторонами
Вопрос
Кто не является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?А) представители Правительства РФ
Б) представители Федеральной инспекции труда
В) представители общероссийских объединений работодателей
Г) представители общероссийских объединений профсоюзов работников
Вопрос
С какого возраста допускается заключение трудового договора?A) с 16 лет для выполнения всех видов работ
Б) с 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для выполнения легкого труда
B) с 16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с согласия одного из родителей
Вопрос
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)? Может быть несколько верных вариантовA) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Б) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
B) не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования;
Г) при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы
Вопрос
Выберите категории работников, для которых продолжительность рабочего времени не должна составлять более 40 часов в неделю?A) инвалиды I или II группы
Б) работники в возрасте до 16 лет
B) работники в возрасте от 16 до 18 лет
Г) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда