Какое очищающее средство выдают работникам для очищения трудносмываемых устойчивых загрязнений

Смывающие и обезвреживающие средства индивидуальной защиты

На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдаются специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н, утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

На основании п.13 Стандарта перечень рабочих мест и список работников, которым необходимо выдавать смывающие или обезвреживающие средства, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанные перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и результатов специальной оценки условий труда с учетом особенностей конкретного технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

Правила выдачи смывающих и обезвреживающих средств:

Смывающие и обезвреживающие средства, выдаваемые работникам, должны иметь декларацию или сертификат, подтверждающие их соответствие государственным нормативным требованиям. Приобретение средств, не имеющих такого сертификата или декларации, не допускается.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет работодателя.

Смывающие, обезвреживающие средства согласно Типовым нормам выдают сотрудники из уполномоченных структурных подразделений (должностное лицо) работодателя. При этом работников обязательно нужно проинформировать о правилах применения таких средств.

При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии

Лицам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, повышенных и пониженных температур, ветра и др.

Занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих; работающим с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов

При работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и др.), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и др.), с учетом сезонной специфики региона

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и др.).

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное). При этом мыло или жидкие моющие средства нельзя заменять агрессивными для кожи средствами ― органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки).

Если работа связана с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая, и т.п.), работодатель в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам должен выдавать очищающие кремы, гели и пасты. При этом замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

Как и со средствами защиты, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В частности, выдача работникам названных средств должна фиксироваться под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Согласно статьи 221 Трудового Кодекса РФ на работах, связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

Поскольку загрязнения бывают разных типов, важно правильно выбрать вид защитного средства:

для защиты работников, контактирующих с масляными (водонерастворимыми) рабочими материалами (нефтепродуктами, маслами, масляными красками, клеями, смолами, органическими растворителями, сажей, копотью, графитом, угольной, металлической и цементной пылью, гудроном, битумом), применяются защитные кремы гидрофильного действия ;

для защиты работников, имеющих дело с растворами солей, кислот, щелочей, смазочно-охлаждающими жидкостями, моющими и дезинфицирующими средствами, известью, цементом, удобрениями, применяются защитные кремы гидрофобного действия ;

для защиты работников, контактирующих в течение смены и с масляными, и с водорастворимыми веществами, применяются защитные кремы универсального действия .

Ко второй группе смывающих и (или) обезвреживающих средств относятся очищающие средства.

Выбор очищающего средства определяется интенсивностью загрязнения и характером загрязняющих веществ:

для очищения кожи от особо устойчивых загрязнений (нитрокрасок, нитролаков, клеев) применяются очищающие пасты от особо устойчивых загрязнений ;

для очищения кожи от устойчивых загрязнений (нефтепродуктов, масляных красок, сажи) применяются очищающие пасты от устойчивых загрязнений ;

для очищения кожи работников от устойчивых загрязнений в условиях отсутствия воды (нефтепродуктов, масляных красок, сажи) применяются очищающие пасты от устойчивых загрязнений для применения с водой и без воды ;

для очищения кожи от легких загрязнений (пыли, земли, глины, сажи, пота, жира, копоти, графита) применяется туалетное мыло или жидкие моющие средства ;

для промывания глаз и кожи работников от растворов химических веществ (кислоты, щелочи) и промышленных загрязнений (пыли, песка, стружки) применяются средства для промывания глаз .

Правильная защита кожи невозможна без восстанавливающего крема. Необходимо понять, что это не косметическое средство, а необходимая защита кожи.

Рецептуры регенерирующих кремов разработаны специально для ухода за кожей, которая подвергается вредному производственному воздействию. Крем наносится в конце рабочего дня после очищения рук. Он увлажняет, питает и восстанавливает кожу.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой утвержден стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные приказом Минздравсоцразвития

Обеспечение СИЗ и смывающими 2023

Помогите разобраться, а то запутался. Планируем остаться до конца 2024 года на "старых" нормах, но не могу расшифровать пункт 36 Приложения к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766, а именно в нем говорится ". для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства . ". Просьба указать в таблице 1 к приложению 3 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767 (в приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) , что это за средства/колонки, например для бухгалтерии.

Берут сомнения — это одно средство или два?! Т.к. есть пункт пункт 37 Приложения к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766 в котором написано, что смывающие средства выдают без отметки в личной карточке, а дерматологические СИЗ очищающего типа нужно вносить в личную карточку и по смыслу понимаю, что это два средства.

Цитата
написал: и по смыслу понимаю, что это два средства.

Дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ) – это кремы, мази, пасты и другие дисперсные системы мягкой консистенции, которые содержат продукты естественного происхождения и изготовленные в искусственных условиях вещества, наносимые на кожу рук для некоторых оздоровительных целей.

Цитата
написал: Дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ)

Дмитрий, посмотрите в этой ветке раздел "Вопросы по новому 766н".
Из обсуждения: ГОСТР 12.4.301—2018
Таблица 2 — Классификация ДСИЗ очищающего типа.
Средства для очищения от неустойчивых загрязнений.
Для безопасной и эффективной очистки после осуществления работ, связанных с неустойчивыми загрязнениями: различными видами производственной пыли (древесная, щебеночная, асбестовая, песчаная, кирпичная, цементная), растворами цемента. извести и др.

4.2.3 ДСИЗ очищающего типа представляют собой водные растворы, гели, пенки, муссы на основе поверхностно-активных веществ (жидкое мыло, гель для тела и волос и т. п.). а также эмульсии, пасты, кремы, в составе которых для повышения направленной эффективности могут содержаться, помимо поверхностно-активных веществ, абразивные частицы, а также растворители в количестве, разрешенном

Цитата
написал: бухгалтеру необходимо выдать ДСИЗ (например крем) с внесением в личную карточку

Цитата
написал: смывающее средство (например жидкое мыло в уборной) без внесения в личную карточку?

Цитата
написал: бухгалтеру необходимо выдать ДСИЗ (например крем) с внесением в личную карточку

Цитата
написал: я бы его вообще нигде не фиксировал.

Цитата
написал: А зачем бухгалтеру вообще изначально делать личную карточку?

Цитата
написал: но я бы забил на таких работников

Цитата
написал: Из обсуждения: ГОСТР 12.4.301—2018

Из этого документа хоть что то стало понятно. Осталось выяснить какой документ регулирует требования к смывающим средствам.

Выдача смывающих средств по 766н

В офисе нет источников загрязнений. Потому что там есть уборка помещений, включающая очистку поверхностей от пыли. Если они из офиса на производство ходят — тогда есть. Если они ходят в обед в "кафэшку" — это загрязнения, не связанные с выполнением должностных обязанностей. Вот если бы они паяли, титровали, "ксерачили", клеили адреса на конверты клеем ПВА и тому подобное — тогда это будет источниками загрязнений. А стучать пальцами по клаве под кондеем и пихать чистую бумагу в лоток для принтера — источников грязи тут нет.

Про терминологию дерматологических — её придумали взамен обезвреживающих или как их там, в предыдущем НПА. И есть ещё техрегламент, в котором то же есть терминология.

Алеся

05.07.2023

Алеся

07.07.2023

EUGEN

местный

07.07.2023

Алеся

07.07.2023

EUGEN

местный

13.07.2023

Алеся

13.07.2023

EUGEN

местный

13.07.2023

Нет, не нужно. Средства личной гигиены это не СИЗ.

Если у вас есть работы с неустойчивыми загрязнениями (есть источник загрязнений, загрязнения возникают при выполнении работы) — вы должны выдавать и ДСИЗ, и мыло. Причем мыло можете не учитывать в карточках, а ДСИЗ — нужно учитывать. Логика в этом видимо такая: у ДСИЗ есть срок годности, по истечении которого они могут стать вредными для кожи (это набор химии). В отличии от мыла, которое просто потеряет свои свойства.
Исчерпывающего перечня неустойчивых загрязнений не существует. В 767Н, приложение 2, таблица 1 и 2 есть наименования видов загрязнений и видов работ, при которых точно надо выдавать. Но приписка "и другие" (особенно в общих загрязнениях) оставляет свободу для полета фантазии. Надзор будет руководствоваться только тем, что может доказать. Написано "тонер" — заправляете — будьте любезны.

Какое очищающее средство выдают работникам для очищения трудносмываемых устойчивых загрязнений