18.Что из перечисленного является формой социального партнерства?
Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.
«Главная» — отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.
На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.
«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.
В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.
- Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
- Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
- Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
- Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.
Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты. 
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.
На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.
Тест по учебной дисциплине "Трудовое право" на тему "Социальное партнерство в сфере труда"
Дистанционное обучение педагогов по ФГОС по низким ценам
Вебинары, курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка и профессиональное обучение. Низкие цены. Более 17300 образовательных программ. Диплом госудаственного образца для курсов, переподготовки и профобучения. Сертификат за участие в вебинарах. Бесплатные вебинары. Лицензия.
ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
«СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»
С истема взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называется…
А) партнерское сотрудничество
Б) трудовые правоотношения
В) социальное партнерство
Г) коллективное взаимодействие
Какие из перечисленных категорий могут быть задействованы в социальном партнерстве?
А) органы государственной власти
Б) органы местного самоуправления
В) работники и работодатели
Г) все варианты верны
Представителями работников в социальном партнерстве являются…
А) профсоюзы и их объединения
Б) иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов
В) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ
Г) все варианты верны
Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления – это…
А) городская коллегия работодателей
Б) объединение работодателей
В) союз работодателей
Г) ассоциация работодателей
Что из перечисленного является формой социального партнерства?
А) осуществление делопроизводства
Б) выплата заработной платы
В) участие работников, их представителей в управлении организацией
Г) нет правильных ответов
Сотрудничество на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях и уровне организации — это…
А) социальное партнерство
Б) партнерское сотрудничество
В) объединение организаций и государственных структур
Г) система социального партнерства
На федеральном уровне могут заключаться…
А) коллективный договор
Б) территориальное соглашение
В) региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
Г) генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
На региональном уровне (субъект РФ) заключаются…
А) коллективный договор
Б) территориальное соглашение
В) региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
Г) генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
На территориальном уровне (муниципальное образование) заключается…
Трудовое право тест по теме «Социальное партнерство»
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называется…
Варианты ответов
- партнерское сотрудничество
- трудовые правоотношения
- социальное партнерство
- коллективное взаимодействие
Вопрос 2
Какие из перечисленных категорий могут быть задействованы в социальном партнерстве?
Варианты ответов
- органы государственной власти
- органы местного самоуправления
- работники и работодатели
- все варианты верны
Вопрос 3
Представителями работников в социальном партнерстве являются…
Варианты ответов
- профсоюзы и их объединения
- иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов
- иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ
- все варианты верны
Вопрос 4
Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления – это…
Варианты ответов
- городская коллегия работодателей
- объединение работодателей
- союз работодателей
- ассоциация работодателей
Вопрос 5
Что из перечисленного является формой социального партнерства?
Варианты ответов
- осуществление делопроизводства
- выплата заработной платы
- участие работников, их представителей в управлении организацией
- нет правильных ответов
Вопрос 6
Сотрудничество на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях и уровне организации — это…
Варианты ответов
- социальное партнерство
- партнерское сотрудничество
- объединение организаций и государственных структур
- система социального партнерства
Вопрос 7
На федеральном уровне могут заключаться…
Варианты ответов
- коллективный договор Б) территориальное соглашение В) региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения Г) генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
- территориальное соглашение
- региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
- генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
Вопрос 8
На региональном уровне (субъект РФ) заключаются…
Варианты ответов
- коллективный договор
- территориальное соглашение
- региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
- генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения
Вопрос 9
На территориальном уровне (муниципальное образование) заключается…
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Понятие, принципы, уровни, формы социального партнерства в сфере труда.
Субъекты социального партнерства в сфере труда.
Коллективные переговоры как важнейшая форма социального партнерства.
Акты социального партнерства.
Ответственность сторон социального партнерства.
1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнерства. История его становления
Социальное партнерство — сложное общественное явление, понимание которого в разных аспектах (общественно-политическом, экономическом, правовом и др.) приводит к формулированию его различных понятий. В экономической и социальной политике термин «социальное партнерство» обозначает консультации и сотрудничество между наемными работниками (профсоюзами) и работодателями (предпринимателями) на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда. Причем автор приведенного определения (А. Силин) подчеркивает, что оно неправовое. Следовательно, социальное партнерство является полной противоположностью тому, что мы привыкли называть классовой борьбой между трудом и капиталом. В юридической науке социальное партнерство рассматривалось по-разному: как метод трудового права (М.В. Лушникова, А.А. Крыжановская), как принцип трудового права (Н.И. Гонцов); как элемент отрасли (Э.Н. Бондаренко) и др. Проанализируем их. А. Силин дает еще и такое определение социального партнерства: «в наше время социальное партнерство (диалог) являет собой комплекс правовых норм, регулирующих статус профсоюзов и предпринимателей, участие работников в делах предприятий, разрешение трудовых споров и конфликтов«.
Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).
Соответственно, в юридической литературе получила свое отражение позиция, согласно которой социальное партнерство представляет собой институт трудового права или даже совокупность институтов. Исходя из определения, данного социальному партнерству в ст.23 ТК РФ, социальное партнерство как институт представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по обеспечению согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Характерно, что согласно определению социального партнерства, данного в ст.23 ТК РФ, социальное партнерство направлено лишь на «обеспечение согласования» таких интересов. В последних словах можно найти процедурную подоплеку, из этого может следовать, что социальное партнерство — это лишь механизм, процедура или совокупность процедур, направленных на обеспечение такого согласования. Такое предположение подтверждается на законодательном уровне, так как в Раздел II «Социальное партнерство» включены главы, в частности, о коллективных переговорах и о коллективных договорах и соглашениях. Подтверждение указанной позиции можно найти и в юридической литературе. Представляется, что сам термин «социальное партнерство» не несет в себе правового значения и не имеет под собой правовой природы — это ни договор, ни союз (объединение), ни правовой институт, ни правовой принцип. Это скорее принцип сосуществования. Однако включение в Трудовой кодекс целого раздела под названием «социальное партнерство» не является случайным. Законодатель сознательно настаивает на применении именно этого термина, а не термина. Поскольку одним из участников коллективных трудовых отношений выступает государство, то, употребляя термин «социальное партнерство», законодатель подчеркивает, что государство выступает не просто как властный субъект, а как некий социальный партнер, выступающий наряду с другими партнерами.
Основные принципы социального партнерства в сфере труда — наиболее существенные основополагающие идеи и положения, на которых базируется социальное партнерство, сформулированы в ст. 24 ТК РФ.
Формами социального партнерства являются: ст. 27 ТК РФ.
— коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
— взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работника и совершенствования трудового законодательства;
— участие работников, их представителей в управлении организацией;
— участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Кроме того, на практике социальное партнерство осуществляется и в других формах, определяемых его сторонами и их представителями.
Формами выражения социального партнерства и его результатом являются коллективные договоры и соглашения.
Статья 26 ТК РФ характеризует систему социального партнерства, разделяя ее по уровням: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации (локальный).
— на федеральном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
— на межрегиональном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в двух и более субъектах Российской Федерации;
— на региональном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
— на отраслевом уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасти (отраслях);
— на территориальном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
— на уровне организации (локальном уровне) устанавливаются конкретные взаимные обязательства в сфере труда работников и работодателей (ст. 26 ТК РФ).